Studenții care au absolvit universitățile în vremurile Uniunii Sovietice au fost trimiși la locuri de muncă în funcție de distribuție, care nu mai există astăzi. Împreună cu distribuția, un astfel de concept ca „tânăr specialist” a încetat să mai existe în legislația federală, deși apare încă în unele reglementări regionale.
Cine era considerat anterior un tânăr specialist
Statul s-a ocupat de angajarea absolvenților universităților și chiar a școlilor profesionale secundare - după absolvire, aceștia au fost trimiși să lucreze în specialitatea lor la întreprinderi și în termen de 3 ani de la finalizarea studiilor cu normă întreagă au fost considerați tineri specialiști.
Acest statut a dat anumite beneficii, de exemplu, o întreprindere căreia i-a fost repartizat un tânăr specialist era obligată să îi ofere locuințe. Dacă întreprinderea nu avea un fond de locuințe gratuit sau un hostel și tinerii specialiști erau obligați să închirieze locuințe, aceasta era plătită din muncă.
De câțiva ani încoace, guvernul Federației Ruse vorbește despre necesitatea de a restitui cel puțin parțial distribuția și statutul de „tânăr specialist” la legislația muncii.
Beneficii pentru foști studenți
În noua ediție a Codului muncii al Federației Ruse, legislația federală, legile entităților constitutive ale Federației Ruse legate de sfera relațiilor de muncă, conceptul de „tânăr specialist” este absent. Dar în unele acte normative care reglementează relațiile de muncă, există definiții precum „tânăr lucrător” și „tânăr specialist”.
Mențiunea absolvenților recenți se găsește în Codul muncii al Federației Ruse numai la articolul 70, care prevede o perioadă de probă pentru angajare. Se spune că nu se efectuează teste pentru cei care au primit studii secundare profesionale sau studii superioare în programe educaționale cu acreditare de stat și vin pentru prima dată să lucreze în specialitatea lor în termen de un an de la data obținerii unei educații profesionale a nivel. Astfel, această definiție poate fi considerată oficială pentru cei care sunt „tineri muncitori” sau „tineri profesioniști”.
Potrivit acestuia, pentru a deveni membru al unor programe regionale care susțin aceste categorii de lucrători și pentru a beneficia de beneficiile oferite pentru acestea, trebuie să îndepliniți următoarele criterii:
- să aibă o diplomă de educație emisă de o instituție de învățământ superior care are acreditare de stat;
- începe să lucreze pentru prima dată la o specialitate primită la o universitate;
- obține acest loc de muncă în termen de un an după absolvire.
Beneficiile acordate absolvenților universităților pedagogice și medicale, din cauza lipsei de specialiști, există în multe regiuni ale Federației Ruse.
În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează astfel de programe, pot fi prevăzute cerințe și criterii suplimentare care să conțină norme de drept al muncii și să se aplice numai angajaților dintr-o anumită industrie.
