Criza economică este motivul pentru care multe companii sunt obligate să se reorganizeze și să reducă numărul de angajați care lucrează la întreprindere în baza contractelor de muncă. Reducerea dimensiunii este o procedură destul de costisitoare, astfel încât unii angajatori încearcă să convingă angajații să scrie scrisori de concediere din propria lor voință, dar în acest caz, angajații își pierd dreptul la despăgubire.
Cum se fac concedieri
Este de înțeles că angajatorul vrea să scape de angajații care au devenit inutili pentru el, dar nu ar trebui să uite de drepturile lor. Deci, angajatorul trebuie să justifice faptul că reorganizarea și alte măsuri organizatorice și de personal vor fi efectiv efectuate la întreprindere. Printr-o ordine specială a șefului, ar trebui introdus un nou tabel de personal, conform căruia ar fi clar că numărul locurilor de muncă a scăzut cu adevărat. Numai după emiterea unui astfel de ordin conducerea poate începe procedura de reducere a lucrătorilor.
Dacă angajatul este de acord să renunțe înainte de termenul de două luni, la renunțare trebuie să i se plătească o compensație suplimentară în cuantumul câștigurilor medii, calculate proporțional cu perioada rămasă înainte de disponibilizare.
Se desfășoară în acord cu organizația sindicală sau cu un alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Dacă urmează disponibilizări în masă, trebuie să fiți avertizat cu privire la acest lucru cu 3 luni în avans; în alte cazuri, angajații trebuie să primească cu 2 luni înainte de disponibilizările viitoare și să semneze chitanța. Rețineți că aveți dreptul de a ocupa posturile vacante disponibile în noul tabel de personal, în cazul în care calificările dvs. vă permit acest lucru. În cazul în care decideți să căutați un loc de muncă nou, angajatorul este obligat să vă plătească despăgubiri datorită reducerii personalului, în condițiile legii.
Care sunt compensațiile pentru reducere
Procedura de acordare a plăților compensatorii în cazul reducerii personalului este prevăzută în articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse. La reziliere, trebuie să primiți o decontare completă, inclusiv o compensație pentru vacanțele neutilizate și orele suplimentare. În plus, vi se cere să plătiți cel puțin două salarii medii lunare - unul este plata indemnizației, celălalt este timpul petrecut în căutarea unui nou loc de muncă. În cazul în care serviciul de angajare nu vă poate angaja în prima lună după concediere, puteți conta pe primirea unui alt salariu de la fostul dvs. angajator. Pentru a face acest lucru, va trebui să prezentați certificatul corespunzător de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Salariul minim de concediere nu poate fi mai mic decât salariul mediu lunar al angajatului.
Întrebați despre termenii Contractului colectiv în vigoare la întreprinderea dvs. Poate prescrie plăți compensatorii suplimentare angajaților concediați din cauza reducerilor de personal.
