Adesea, angajatorii, atunci când concediază lucrătorii din cauza reducerii personalului, solicită angajaților să scrie o scrisoare de demisie. Dar, înainte de a face acest lucru, verificați legile muncii. Se precizează clar că disponibilizările sunt o inițiativă a angajatorului, dar dacă angajatul scrie o declarație, atunci concedierea va fi considerată inițiativa angajatului.
Necesar
Documentele angajatului, documentele angajatorului, formularele documentelor relevante, stiloul, legislația muncii
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a concedia angajații din cauza reducerilor de personal, angajatorul trebuie să întocmească o comandă, în capul documentului introduceți numele complet și abreviat al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă forma organizațională și juridică a organizației este un antreprenor individual. În partea administrativă, trebuie să fie indicate numele de familie, numele, patronimicul salariatului care este supus concedierii, în conformitate cu documentul de identitate, precum și titlul funcției deținute în conformitate cu tabelul de personal. Angajatul departamentului de personal este responsabil pentru familiarizarea cu documentul angajatului. Documentul trebuie să fie semnat de directorul companiei și certificat prin sigiliul companiei.
Pasul 2
Citiți ordinul de disponibilizare. Puneți-vă semnătura personală, indicați numele de familie, inițialele, introduceți data cunoașterii.
Pasul 3
În conformitate cu legislația muncii, angajatorul este obligat să scrie angajatului o notificare de concediere. Antetitul acestui document ar trebui să conțină numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul, numele funcției pe care o ocupați, unitatea structurală în care sunteți înregistrat. În notificare, angajatorul face trimitere la articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse, care specifică procedura de concediere prin reducere.
Pasul 4
Citiți notificarea de reziliere în două exemplare. Vă rugăm să furnizați semnătura și data personală. Introduceți numele de familie, inițialele.
Pasul 5
După ce ați citit comanda și notificarea, continuați activitatea de lucru până la expirarea a două luni. Nu este nevoie să scrieți o scrisoare de demisie. Concedierile disponibilizate sunt inițiativa angajatorului. Dacă scrieți o cerere, această concediere va fi din inițiativa dvs. și pierdeți dreptul de a primi o indemnizație de concediere.
Pasul 6
După ce ai primit o carte de muncă în mâinile tale, te-ai familiarizat cu scrisoarea de concediere împotriva semnăturii, ai predat lucrurile și ai primit fonduri pentru plată. Înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă, unde veți primi un salariu mediu lunar timp de trei luni, dacă nu găsiți un loc de muncă decent înainte.
