Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat din proprie inițiativă. Acest lucru se întâmplă dacă întreprinderea dată este complet lichidată sau există o scădere a capacității sale de producție. Apoi se pare că așa-numita reducere a numărului de angajați. Această procedură trebuie să se desfășoare strict în conformitate cu legea și să respecte Codul muncii, și anume: art. 81, 178, 179, 180.
Care sunt beneficiile reducerilor?
La reducerea numărului de lucrători, legea prevede următoarele plăți: aceasta este așa-numita indemnizație de concediere, care se calculează în cuantumul salariului mediu lunar. La rândul său, aceasta poate fi majorată dacă o astfel de clauză este precizată în contractul colectiv.
De asemenea, pentru perioada de angajare pentru o perioadă de cel mult 2 luni, angajatul își păstrează dreptul de a-și menține câștigurile medii lunare. În unele cazuri, salariul mediu lunar poate fi plătit salariatului timp de 3 luni. Acest lucru se întâmplă dacă o astfel de decizie este luată de serviciul local de ocupare a forței de muncă. Pentru a primi aceste plăți, angajatul trebuie să solicite el însuși serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni după disponibilizare și nu trebuie să fie angajat în niciun alt loc de muncă.
După ce la întreprindere sa aflat că în curând vor începe concedierile, angajatorul este obligat să își anunțe angajații cu cel puțin două luni în avans despre acest eveniment și să primească o chitanță de la angajați că au fost înștiințați cu privire la acest lucru. Lucrătorii nu trebuie să aștepte data concedierii și să renunțe din proprie voință în prealabil. În acest caz, concedierea anticipată se completează în scris, iar angajatul are dreptul la plata mărimii câștigurilor medii lunare pentru perioada care a rămas până la data reducerii.
Întotdeauna merită să ne amintim că o concediere datorată încetării unui contract de muncă nu este niciodată supusă impozitului pe venit. Această situație se aplică și acelor cetățeni care renunță la întreprindere în avans, fără a aștepta data reducerii. Toate celelalte plăți datorate angajaților sunt supuse impozitului pe venitul personal pe o bază generală.
De asemenea, cuantumul indemnizației de concediere plătite include salariile angajaților pentru orele efectiv lucrate și banii pentru vacanța neutilizată.
Drepturi suplimentare ale unui angajat concediat prin concediere
Un angajat complet concediat poate, în termen de 30 de zile calendaristice de la data decontării totale, să revină la această întreprindere și să solicite de la fostul angajator plata unui certificat de invaliditate temporară. Prin lege, fostul angajator este obligat să satisfacă solicitarea fostului angajat cât mai curând posibil.
