Ultima zi de muncă a unui angajat este de obicei ziua încetării unui contract de muncă încheiat cu acesta din orice motiv. Legislația muncii prevede unele cazuri în care zilele indicate nu coincid.
Instrucțiuni
Pasul 1
De regulă, ultima zi lucrătoare a oricărui angajat este ziua încetării contractului de muncă încheiat cu angajatorul. În această zi, organizația are obligațiile prevăzute de legislația muncii pentru soluționarea finală, emiterea documentelor legate de muncă. În plus, după sfârșitul ultimei zile lucrătoare, postul vacant este considerat vacant, iar o altă persoană poate fi angajată pentru acesta.
Pasul 2
În cazul în care un angajat a luat o vacanță la încetarea ulterioară a contractului de muncă, atunci ultima sa zi lucrătoare este ziua după care începe restul. Însă ziua specificată nu coincide cu încetarea contractului de muncă, deoarece acest angajat este considerat a fi într-o relație de muncă cu compania până la sfârșitul vacanței. Din momentul în care începe o astfel de vacanță, angajatorul poate accepta un alt angajat pentru funcție, deoarece angajatul care s-a pensionat cu o concediere ulterioară nu își poate schimba decizia (de exemplu, retrage scrisoarea de demisie după bunul plac).
Pasul 3
Ultima zi lucrătoare a angajatului nu coincide cu ziua încetării contractului de muncă și în alte situații în care angajatul nu își îndeplinește efectiv sarcinile în perioada de muncă rămasă înainte de concediere. Dar, în același timp, acest angajat își păstrează câștigurile, este considerat că se află într-o relație de muncă.
Pasul 4
Atunci când părțile încheie un contract de muncă pe durată determinată, ultima zi de muncă va fi data specificată în acordul menționat. La data menționată, organizația formalizează încetarea relațiilor de muncă pe o bază specială prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 5
Atunci când contractul de muncă este reziliat din inițiativa companiei, precum și atunci când angajatul comite anumite acțiuni culpabile (de exemplu, absenteismul urmat de neprezentarea la locul de muncă), ultima zi lucrătoare este și data ultimei apariții a angajatului la locul de muncă. Încetarea relațiilor de muncă de către angajator poate fi formalizată după o anumită perioadă de timp.
Pasul 6
Angajatul și organizația pot stabili ultima zi lucrătoare în acordul părților la rezilierea contractului de muncă pe această bază. În acest caz, angajatul este obligat să își îndeplinească funcția de muncă înainte de data specificată în contract, iar compania este obligată să îndeplinească toate obligațiile impuse angajatorului în ziua respectivă.
