Conform articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare de la concediere este ziua concedierii angajatului. Având în vedere că șefii ar trebui să fie informați cu privire la aceste modificări cu două săptămâni înainte de termen, data finală este calculată în funcție de momentul depunerii scrisorii de demisie.
Ultima zi lucrătoare după concediere
Mulți angajați, indiferent de locul de muncă și de structura organizației, nu pot determina imediat care zi este considerată ultima zi după concediere.
În cazul în care apar astfel de dificultăți, primul pas este să ne uităm la Codul Muncii al Federației Ruse. Și să afle din administrația organizației dacă este de acord cu concedierea angajatului său.
Articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse spune că un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă, notificând în scris angajatorului său cu cel puțin două săptămâni înainte. La sfârșitul acestei perioade, angajatul se poate opri din muncă și poate cere calculului superiorilor săi. De asemenea, este posibil să se concedieze un angajat înainte de sfârșitul termenului specificat al preavizului de concediere, dar numai cu acordul angajatorului și al angajatului însuși. Angajatorul și angajatul pot conveni și asupra unei anumite zile de concediere.
În unele cazuri, conducerea trebuie să rezilieze contractul de muncă în ziua indicată de angajat în cerere. Astfel de situații includ incapacitatea angajatului de a-și continua activitățile dintr-un motiv sau altul. De exemplu, din cauza înscrierii într-o universitate sau școală tehnică pentru un departament cu normă întreagă, sau din cauza relocării sau din cauza pensionării etc.
Nuanțe asociate concedierii
Articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că, prin rezilierea unui contract de muncă, un angajat își încetează activitatea în organizație în ziua încetării contractului. Această zi va fi ultimul său lucrător în această companie. Singura excepție este cazul în care angajatul, în ciuda păstrării oficiale a locului său de muncă, nu era prezent acolo.
Conform articolului 14 din Codul muncii al Federației Ruse, data oficială de avertizare a autorităților cu privire la concediere este a doua zi după depunerea cererii în sine. În consecință, numărătoarea inversă de două săptămâni începe tocmai din această zi.
Adică, dacă cererea a fost trimisă șefului spre examinare la 1 martie, atunci numărătoarea inversă de două săptămâni va începe din 2 martie.
De asemenea, este important să ne amintim că, dacă ultima zi lucrătoare este o zi liberă, atunci este omisă, iar ultima zi lucrătoare oficială va fi, de exemplu, luni după sfârșit de săptămână. Sau prima zi lucrătoare după sărbători.
Atunci când solicitați o vacanță pentru un angajat cu concediere ulterioară a acestuia (angajatul), ultima zi lucrătoare va fi aceeași cu ultima zi a vacanței. O astfel de situație este posibilă numai dacă angajatul este concediat la cererea sa, dar nu la cererea angajatorului.
Este important să ne amintim că în ultima zi lucrătoare, conducerea trebuie să furnizeze persoanei care demisionează toate documentele legate de activitatea sa în această organizație. Și, la cererea scrisă a angajatului, efectuați plata finală.
