Procedura pentru aducerea unui angajat la răspundere disciplinară, inclusiv concedierea acestuia pentru absenteism, este stabilită prin lege. Orice încălcare a acestei proceduri implică recunoașterea acțiunilor angajatorului ca fiind ilegale și reintegrarea angajatului la locul de muncă.
Pentru ca concedierea unui angajat pentru neprezentare să fie legitimă, angajatorul, pe lângă stabilirea faptului absenteismului, trebuie să respecte o serie de reguli.
În primul rând, este imperativ să solicitați explicații scrise de la angajat cu privire la motivele absenteismului.
În al doilea rând, un angajat poate fi concediat nu mai târziu de o lună din ziua absenteismului, fără a lua în considerare timpul angajatului spitalului, concediul acestuia, precum și luarea în considerare a problemei demiterii organului reprezentativ al angajaților, dar în orice caz nu mai târziu de 6 luni de la data absenței de la serviciu.
În al treilea rând, este permisă aplicarea unei singure sancțiuni disciplinare pentru o singură abatere disciplinară, adică este imposibil ca un angajat scolar să fie mai întâi mustrat și apoi concediat pentru absenteism.
Este necesar să solicitați angajatului o explicație a absenteismului pentru a evalua corect încălcarea disciplinei muncii.
Angajatorul așteaptă explicații în termen de 2 zile, dacă nu există explicații, concedierea se face fără acestea. Demiterea înainte de expirarea celor 2 zile specificate va fi corectă dacă angajatorul elaborează un act privind refuzul angajatului de a oferi explicații.
Dacă angajatul nu merge la serviciu, este cel mai corect să trimită o telegramă la locul său de reședință cu o cerere de a explica motivele absenței. Deci, angajatorul va primi simultan dovezi că a cerut o explicație chiar dacă angajatul refuză să primească telegrama. Este mai bine să nu folosiți scrisori recomandate în aceste scopuri, deoarece acestea pot fi primite de angajat mult mai târziu. Conversațiile telefonice despre necesitatea de a oferi explicații nu indică, de asemenea, conformitatea angajatorului cu ordinul de concediere.
În acest caz, explicațiile trebuie solicitate angajatului înainte de a emite ordinul de concediere.
Încălcarea de către angajator a termenului de aducere la acțiune disciplinară este o bază incontestabilă pentru recunoașterea concedierii ca fiind ilegală. Ar fi corect să fii concediat pentru absenteism din ultima zi de muncă, adică din ziua premergătoare absenței.
