Transferul unui angajat într-o funcție similară de la o organizație la alta poate fi efectuat la cererea angajatului însuși sau prin acord între întreprinderi. În această situație, angajatul părăsește locul de muncă anterior și trece prin procedura de angajare într-o altă organizație.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale angajatului;
- - cerere de concediere;
- - cererea de muncă;
- - documentele constitutive ale organizațiilor;
- - sigiliile organizațiilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie și să indice transferul către o altă companie drept motiv. Documentul este certificat prin semnătura angajatului și trimis șefului pentru semnătură. După aceea, șeful unei alte organizații, la care va fi transferat angajatul, întocmește o scrisoare către conducerea locului de muncă anterior, unde își exprimă intenția de a accepta angajatul pentru funcție.
Pasul 2
Conducerea organizației la locul de muncă anterior al angajatului întocmește un ordin de concediere a acestuia sub forma T-8. În partea administrativă a documentului, trebuie să indicați funcția deținută, numele complet al angajatului care urmează să fie concediat și data încetării contractului de muncă. Plasați sigiliul companiei pe document și certificați cu semnăturile ambelor părți.
Pasul 3
Puneți numărul secvențial și data revocării în evidență în cifre arabe. Indicați în informațiile despre muncă faptul concedierii angajatului cu transferul său ulterior către un alt angajator, în conformitate cu primul paragraf din prima parte a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Furnizați ordinul de concediere, indicând numărul și data acestuia, ca bază pentru efectuarea înregistrării. În plus, înregistrarea este certificată de sigiliul întreprinderii și de semnătura persoanei responsabile de întreținerea cărților, cu decriptarea acesteia.
Pasul 4
După primirea cărții de lucru, specialistul trebuie să scrie o declarație către directorul companiei la care este transferat. La rândul său, managerul trebuie să emită o comandă pentru angajare, semnare și certificare cu un sigiliu. Mai mult, un contract de muncă este încheiat cu angajatul în condiții generale și fără a stabili o perioadă de probă. În informațiile despre lucrările din carnetul de muncă, indicați numele întreprinderii, poziția și unitatea structurală, care include acum specialistul. Faceți o notă cu numele locului de muncă anterior al persoanei de unde a fost angajat.
