Salariile sunt o clauză foarte importantă a unui contract de muncă (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse), iar un contract de muncă este un acord bilateral semnat de două părți. Prin urmare, o modificare a oricăreia dintre clauzele sale trebuie să fie convenită de cele două părți și documentată. Pentru a reduce salariile angajaților, trebuie să urmați toate instrucțiunile date în Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - preaviz scris de 2 luni;
- - decizia reuniunii organizației sindicale;
- - acord suplimentar;
- - Ordin;
- - schimbarea responsabilităților postului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă reduceți salariile pentru angajați, anunțați-i în scris cu două luni înainte de primire. Acest lucru este necesar pentru a exista dovezi că toată lumea a fost avertizată cu privire la modificări.
Pasul 2
În timp util, întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest document, indicați ce parte a contractului principal s-a modificat, descrieți în detaliu tot ceea ce ați schimbat, motivul, perioada pentru care s-au făcut modificările. Dacă termenul nu este specificat, atunci toate condițiile suplimentare sunt considerate ca fiind nedeterminate. Semnați acordul suplimentar bilateral.
Pasul 3
Emiteți comanda, familiarizați angajatul cu aceasta împotriva primirii. Aduceți modificări responsabilităților dvs. de serviciu, deoarece legea este interzisă să reduceți salariile și să nu reduceți cantitatea de muncă prestată și puteți fi amendați atunci când verificați inspectoratul de muncă.
Pasul 4
Dacă aveți o organizație sindicală, atunci nu puteți schimba salariile fără o decizie a adunării sindicale (articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 5
Angajații care nu sunt de acord să lucreze în noile condiții pot renunța dacă angajatorul nu le poate oferi un alt loc de muncă cu același salariu (articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 6
Angajatorul are dreptul de a reduce salariile și de a scurta ziua de muncă dacă a fost creată o situație de criză dificilă la întreprindere, dar în acest caz este necesar să se obțină o decizie a ședinței organizației sindicale, să avertizeze angajații și să întocmească un acord suplimentar, cu perioada specificată a zilei de lucru scurtate și salarii de până la 6 luni (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 7
De asemenea, salariile pot fi schimbate și toți angajații pot fi transferați la plăți din producție. Pentru aceasta, anunțați toți angajații cu 2 luni în avans, întocmiți un acord suplimentar, ordonați, modificați plata bonusurilor și stimulentelor în documentele legale interne, obțineți o decizie a organizației sindicale, dacă există.
