Un angajator (orice întreprindere sau antreprenor individual) trebuie să plătească întotdeauna salariile la timp și de cel puțin 2 ori pe lună (Codul muncii al Federației Ruse, articolele 22 și 136). Datele de plată trebuie stabilite în cel puțin unul dintre documentele interne ale companiei disponibile: în contractul de muncă sau în reglementările muncii. Dacă, de exemplu, ziua stabilită de plată a salariului a coincis cu un weekend sau o vacanță nelucrătoare, atunci ar trebui să fie emisă în ajunul unei astfel de zile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul calculează valoarea compensației datorate pentru întârzierea salariilor. El este obligat să o plătească împreună cu rambursarea arieratului în sine (în conformitate cu articolul 236 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 2
Pentru a calcula cât de mult ar trebui să vă plătească angajatorul, stabiliți mai întâi valoarea compensației. Acesta, de regulă, este prescris în contractul colectiv (de muncă). De exemplu, convenția colectivă prevede că compensația este egală cu 0,06 la sută din suma restanțelor salariale pentru fiecare zi de întârziere.
Pasul 3
Dacă valoarea compensației nu este stabilită de un contract de muncă sau de un acord colectiv, determinați-o pe baza unei rate de refinanțare de 1/300 pentru fiecare zi de întârziere. Acestea sunt regulile stabilite în Codul muncii al Federației Ruse, articolul 236.
Pasul 4
Valoarea compensației stabilite de angajator pentru salariile întârziate nu poate fi mai mică de 1/300 din rata de refinanțare (valabilă pentru perioada întârzierii).
Pasul 5
O sumă crescută de compensație datorată întârzierii salariilor poate fi stabilită numai prin acord regional. Astfel de acorduri pot fi încheiate numai de autoritățile executive din orice regiune, în acord cu angajatorii și sindicatele.
Pasul 6
Toți angajatorii din regiune au dreptul să adere la acordul regional, chiar dacă nu au participat la încheierea acestuia. La urma urmei, propunerea de aderare la acest acord este publicată oficial simultan cu textul acordului. Prin urmare, dacă un refuz motivat scris nu este primit de la angajator în termen de treizeci de zile calendaristice, se consideră că acesta este de acord cu acordul regional.
Pasul 7
Astfel, angajatorul va fi obligat de la data publicării oficiale a acordului regional să stabilească în mod independent o compensație pentru salariile întârziate într-o sumă nu mai mică decât cea regională.
Pasul 8
La rândul său, compensarea salariilor întârziate poate fi determinată de următoarele calcule: restanțele salariale înmulțite cu 1/300 din rata de refinanțare, care este în vigoare în timpul întârzierii, înmulțită cu numărul de zile de întârziere.
