Definiția timpului de lucru este dată în textul Codului muncii al Federației Ruse. Actul normativ specificat definește, de asemenea, caracteristicile reglementării legale a programului de lucru, procedura de distribuire a orelor de lucru într-o anumită perioadă de timp de către angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu legislația actuală a muncii, un lucrător este considerat timpul în care un angajat al organizației trebuie să își îndeplinească atribuțiile în conformitate cu termenii contractului de muncă încheiat, reglementările interne de muncă adoptate în companie. În plus, timpul de lucru include o serie de alte perioade în care angajatul nu îndeplinește efectiv sarcini.
Pasul 2
Unele intervale în care nu se efectuează munca sunt echivalate cu timpul de lucru, cu toate acestea, scopul funcțional și caracteristicile de utilizare le permit să fie interpretate în modul descris. Aceste perioade includ, de exemplu, pauzele de alăptare oferite în timpul programului de lucru; pauze pentru mese la locul de muncă (aceste intervale nu trebuie confundate cu pauze regulate de prânz, care nu sunt considerate ca timp de lucru); odihnă între schimburi pentru lucrătorii în schimb și unii alții.
Pasul 3
Determinarea perioadelor specifice legate de programul de lucru este un element esențial al relațiilor de muncă, deoarece în aceste intervale angajatul și angajatorul își îndeplinesc atribuțiile, angajatul poate fi tras la răspundere pentru încălcări disciplinare în acest moment. Perioadele rămase sunt considerate timpul personal al angajatului, timp în care instrucțiunile angajatorului nu i se aplică.
Pasul 4
Durata normală a timpului de lucru desemnat este stabilită de lege; nu poate depăși patruzeci de ore pe săptămână. Abaterea de la această regulă este permisă numai în cazuri strict definite (de exemplu, pentru angajații cu ore neregulate de lucru, atunci când sunt implicați în muncă suplimentară).
Pasul 5
Există trei tipuri de ore de lucru, fiecare dintre acestea aplicându-se anumitor categorii de angajați: orele normale de lucru, orele de lucru cu jumătate de normă și orele de lucru reduse. Astfel, companiile sunt obligate să stabilească un timp redus pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru anumite categorii de angajați (minori, persoane cu dizabilități și altele). Uneori, un angajat trece de la un tip de timp de lucru la altul din anumite circumstanțe (de exemplu, unei femei i se atribuie ore de lucru cu jumătate de normă din cauza sarcinii).
