Pentru a emite un salariat pentru un salariu pe oră, ar trebui să i se stabilească o rată tarifară. Pentru a face acest lucru, luați o declarație de la angajat, întocmiți un contract de muncă cu condițiile corespunzătoare. Directorul ar trebui să emită un ordin de angajare cu salariul prevăzut în acesta proporțional cu orele lucrate.
Este necesar
- - documente ale angajatului;
- - Forme de comenzi pentru personal;
- - contract de munca;
- - legislația muncii;
- - documente de personal;
- - ștampila și documentele organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când angajați pentru un post de angajat, trebuie să acceptați cererea. Acesta trebuie să conțină numele companiei, funcția, prenumele, inițialele șefului organizației, precum și datele personale ale angajatului. Cererea este semnată de un specialist și datată.
Pasul 2
Încheiați un contract de muncă cu angajatul. Notați în ea drepturile și obligațiile părților. În condițiile de plată pentru îndeplinirea funcției de muncă de către angajat, indicați rata salariului pe oră. Mărimea sa este calculată prin găsirea salariilor pe oră. Plățile se acumulează unui astfel de specialist proporțional cu timpul lucrat de acesta. Certifică acordul (contractul) cu semnătura directorului, sigiliul companiei. Angajatul ar trebui să semneze și din partea angajatului angajat.
Pasul 3
Contractul servește ca bază pentru emiterea unei comenzi (utilizați formularul T-1). Indicați în „capul” documentului numele organizației, oraș. Data, numerotarea comenzii. Subiectul documentului va fi recrutarea unui angajat. Partea administrativă a comenzii trebuie să conțină datele personale ale specialistului, funcția acestuia, numele departamentului, precum și mărimea ratei tarifare, care este stabilită pentru angajații cu salarii pe oră. Verificați documentul cu semnătura directorului, sigiliul companiei. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului.
Pasul 4
Introduceți un card personal pentru angajat, indicați informațiile necesare în acesta. Completați cartea de lucru. Evidența angajării unui angajat cu salariu pe oră este următoarea. Puneți numărul de serie, data intrării. În informațiile despre lucrare, indicați funcția, departamentul, numele companiei la care este admis specialistul. În motiv, scrieți numărul, data comenzii.
Pasul 5
Dacă decideți să transferați un angajat la un salariu pe oră, atunci ar trebui să obțineți acordul scris de la angajat. În contractul cu un specialist, încheiați un acord suplimentar, certificați documentul cu sigiliul, semnăturile directorului și ale angajatului. Elaborați o comandă pentru schimbarea condițiilor de muncă, familiarizați angajatul cu aceasta sub semnătură.
Pasul 6
A doua opțiune pentru înregistrarea unei plăți orare va fi transferul unui specialist la muncă cu jumătate de normă. Pentru aceasta, se întocmește un acord, se emite un ordin cu jumătate de normă.
