Suma care este garantată a fi plătită pentru muncă este clar indicată în contractul de muncă și semnată de ambele părți, angajator și angajat. Orice modificare a salariului trebuie documentată. Conform legii, un angajat trebuie să fie notificat cu două luni înainte de o modificare a salariului. Dar vă puteți crește salariul fără avertizare în prealabil. Este puțin probabil ca vreun angajat să depună o plângere la instanță sau la inspectoratul de muncă pentru faptul că salariul său a fost majorat și nu a fost avertizat în prealabil.
Necesar
- -Ordin
- -acord suplimentar
- -noua masa de personal
Instrucțiuni
Pasul 1
Trebuie emisă o comandă pentru creșterea salariului separat pentru fiecare angajat. Nu există o formă unificată pentru această comandă, prin urmare, aceasta este întocmită într-o formă gratuită. Indică de la ce dată și lună va fi majorat salariul, din ce motiv a fost majorat, numele complet al angajatului, funcția acestuia și numărul unității structurale în care lucrează acest angajat. Angajatul este prezentat la comandă la primire.
Pasul 2
Dacă mai mulți angajați cu aceeași funcție lucrează la întreprindere sau la diviziile structurale ale acesteia, atunci toată lumea ar trebui să crească salariul, deși nu există nicio indicație directă a acestor acțiuni în legislația muncii.
Pasul 3
Se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă pentru creșterea cuantumului salariului. Indică numele complet al angajatului, mărimea noului salariu, funcția, unitatea structurală și data la care contractul intră în vigoare. Acordul este întocmit în două exemplare și semnat de ambele părți. Unul rămâne la angajator, un alt exemplar este dat angajatului.
Pasul 4
Apoi, se întocmește un nou tabel de personal. Atribuțiile unui angajat al cărui salariu a fost majorat pot fi extinse sau pot rămâne aceleași. Totul este la discreția șefului întreprinderii.
Pasul 5
Departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să primească o indicație a acumulării salariului în suma corespunzătoare din momentul specificat în comandă.
