Pentru a urca pe scara carierei, trebuie să aveți calitățile profesionale necesare și să construiți în mod competent relații cu colegii. Dacă lucrezi în aceeași poziție de mult timp și ai vrea să avansezi într-o carieră, dar te simți nesigur, crește-ți propria valoare la locul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul pasionat de munca sa își construiește mai repede cariera. Când ochii unei persoane ard, se simt entuziasmul și interesul, șefii observă întotdeauna acest lucru. Gândește-te dacă ai suficient interes pentru ceea ce faci. Fă o listă cu principalele tale responsabilități și analizează-le: care îți plac, care nu sunt foarte bune, cu care te descurci ușor și bine, care îți provoacă dificultăți. Dacă majoritatea punctelor tale au intrat în zona valorilor negative, atunci trebuie fie să-ți îmbunătățești abilitățile, fie să îți schimbi atitudinea față de muncă.
Pasul 2
Gândește-te ce calități îți lipsesc pentru creștere. Imaginați-vă un angajat care lucrează în domeniul dvs., dar care primește de 1,5-2 ori mai mult. În ce este el diferit de tine? Poate este vorba de încredere, experiență, productivitate sau altceva. Cum vă puteți aduce calitățile personale și profesionale la acest nivel? Poate că nu aveți un imaginar, ci un ideal real pentru un exemplu. Aceasta poate fi o persoană faimoasă care are succes în domeniul dvs. de activitate. Aflați mai multe despre el, cum a ajuns la acest nivel, ce pași a făcut.
Pasul 3
Experiența singură poate să nu fie suficientă pentru pregătirea avansată. Încearcă să înveți tot timpul lucruri noi în domeniul tău. Obțineți educație suplimentară, participați la evenimente de afaceri, citiți știri despre domeniul în care lucrați. Studiați literatură profesională și nu numai pentru munca dvs., ci și pentru pomparea calităților personale. Dacă vrei să fii lider, citește cărțile de management.
Pasul 4
Poate că nu ești foarte clar cu privire la obiectivele tale, așa că nu ai suficientă motivație pentru a urca pe scara carierei. Faceți următorul exercițiu: imaginați-vă viața profesională în 15 ani, ce funcție ocupați, ce salariu obțineți, ce responsabilități aveți, câți oameni aveți sub comanda voastră. Apoi, faceți același exercițiu pentru portretul dvs. în 5 ani. Acum vă va deveni clar în ce direcție ar trebui să vă deplasați și ce sarcini să vă conturați.
