Există astfel de cazuri că o înregistrare incorectă este făcută în cartea de lucru. Acest lucru s-ar putea datora unui nume inexact al organizației sau anulării unui ordin de demisie. Este necesar să corectați înregistrările incorecte din carnetul de lucru în conformitate cu legea. La urma urmei, angajatul în viitor poate avea probleme cu fondul de pensii al Federației Ruse.
Necesar
carnetul de muncă al unui angajat, un formular necompletat, dacă se eliberează un duplicat, un stilou, un sigiliu al întreprinderii, documente relevante
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă se face o înregistrare incorectă în registrul de lucru al angajatului asociată cu un nume incorect al întreprinderii, este necesar să reeditați această înregistrare în organizația în care a fost făcută înregistrarea. În nici un caz nu trebuie tăiată o intrare incorectă. Aceasta ar fi o încălcare a legii. Înscrierea corectă se face de către un angajat al departamentului de personal sub intrarea în care a existat o inexactitate. În informațiile despre lucrare, ofițerul de personal scrie că numele întreprinderii este indicat incorect. Și, de asemenea, scrie în modul în care numele organizației ar trebui citit corect. Această înregistrare este certificată de sigiliul companiei, în numele căruia a existat o inexactitate. Mai mult, numele organizației din înregistrare și de pe sigiliu trebuie să coincidă.
Pasul 2
Dacă apare o situație în care un angajat este concediat pe baza unui ordin de concediere, iar ulterior ordinul este anulat de către șeful întreprinderii, angajatul departamentului de personal ar trebui să facă o nouă înregistrare. În primul rând, trebuie să invalidați înregistrarea de reziliere. Directorul organizației emite un ordin de reintegrare a angajatului în funcția anterioară. Pe baza acestui ordin, ofițerul personal scrie în informațiile despre lucrare sub o intrare incorectă că intrarea sub acest număr este nevalidă. După aceasta, angajatul departamentului de personal scrie fraza că acest angajat a fost repus în funcția sa anterioară. În coloana „Temeiuri” se indică numărul și data publicării comenzii de reintegrare în post.
Pasul 3
În cazul în care organizația, care a făcut o inexactitate la efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă al angajatului, a fost reorganizată, redenumită sau lichidată, atunci noul angajator trebuie să facă o nouă înregistrare în conformitate cu regulile de menținere a cărților de muncă.
Pasul 4
Dacă s-a făcut o inexactitate în carnetul de muncă al angajatului și acesta dorește să i se dea un duplicat al cărții de muncă, angajatul scrie o declarație. În cerere, el cere un duplicat pentru a înlocui vechea carte de lucru. Toate înregistrările de lucru sunt introduse în duplicat pe baza documentelor relevante. Pe vechea carte de muncă, unde s-a făcut o inexactitate, ofițerul personal scrie că a fost emis un duplicat, indicând seria și numărul acestuia.
