Înregistrarea unei pensii este unul dintre cazurile în care este obligatorie întocmirea unui certificat de experiență profesională, inclusiv a celor preferențiale. În acest caz, este obligatoriu să înregistrați toate episoadele activității de muncă a unui cetățean.
Necesar
- - pasaportul;
- - Istoria Angajărilor;
- - dacă este disponibil - buletin militar;
- - contracte de natură civilă;
- - date contabile personalizate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un caz frecvent, de exemplu, atunci când se solicită o pensie pentru limită de vârstă sau alte circumstanțe care au avut loc (vechimea în serviciu, atingerea vechimii pe listele preferențiale etc.) este necesitatea eliberării unui certificat de serviciu. Certificatul este emis de angajatori sau de organele de stat (municipale) care au un drept similar.
Pasul 2
Documentul principal care confirmă perioadele de muncă conform contractului de muncă este carnetul de muncă al unui cetățean al Federației Ruse. În cazul absenței sau îndoielilor cu privire la acuratețea informațiilor furnizate în acesta, confirmarea perioadelor de muncă este contractele de muncă scrise, extrase din comenzi, foi de salarizare. Dacă anumite perioade de activitate a persoanei care eliberează un certificat de experiență au fost întocmite prin contracte de natură civilă, acestea stau la baza eliberării unui certificat.
Pasul 3
Odată cu introducerea unui sistem de înregistrare personalizat pentru cetățenii înregistrați, experiența este confirmată de informații despre înregistrarea individuală. În unele cazuri, pentru a restabili datele privind vechimea în muncă a unui angajat al unei întreprinderi care, de exemplu, a fost lichidat, poate fi necesar să mergeți la arhivă pentru a căuta înregistrările necesare sau la instanță pentru confirmați-l, unde sunt luați în considerare și indicatorii martorilor.
Pasul 4
Certificatul este compilat sub orice formă și conține următoarele date:
- data angajării, numele companiei, funcția pentru care a fost angajat angajatul și numărul comenzii în funcție de care s-a făcut angajarea;
- data concedierii, motivul concedierii în conformitate cu legea și numărul ordinului de concediere;
- condiții speciale de muncă (dacă există): experiență de lucru fierbinte, experiență de lucru subterană și altele;
- motivul eliberării acestui certificat (acolo unde este furnizat);
- pe baza a ceea ce a fost eliberat acest certificat (intrări în carnetul de lucru, fișier personal, date de arhivă, date ale unui contract de drept civil etc.).
Pasul 5
Un certificat de experiență este certificat prin semnătura directorului întreprinderii / organizației, a contabilului șef și a șefului departamentului de personal cu semnături decriptate și sigiliile necesare.
