În cursul activității economice, unii angajatori schimbă condițiile de muncă, de exemplu, forma de plată. Salariul pe piese este o formă în care valoarea salariilor este calculată pe baza produselor produse sau a cantității de muncă (servicii) prestate. Utilizarea acestei forme stimulează creșterea productivității muncii. Acest factor îi determină pe manageri să transfere unii angajați la această metodă de calcul al salariilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care aplicați salarii temporare unui angajat, dar doriți să îl transferați pe piese, trebuie să-l avertizați cu privire la modificarea termenilor contractului de muncă cu două luni înainte de intrarea lor în vigoare. Pentru a face acest lucru, completați o notificare, al cărei conținut ar trebui să fie ceva de genul acesta: „În legătură cu (indicați motivul), vă notificăm că de la (scrieți data intrării noilor condiții), termenii contractul de muncă încheiat anterior (indicați numărul și data), determinat de părți, va fi modificat, și anume … (Lista edițiilor vechi și noi)”.
Pasul 2
După aceea, notificarea este trimisă angajatului, care trebuie să semneze acordul său cu informațiile furnizate. Dacă există mai mulți angajați, atunci puteți compune o scrisoare colectivă în care fiecare lucrător își pune semnătura opusă numelui de familie.
Pasul 3
În cazul în care contractul colectiv sau regulamentul privind remunerația nu indică posibilitatea aplicării salariilor cu titlu onorariu angajaților, trebuie să faceți unele modificări la acesta. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă.
Pasul 4
Elaborați un ordin privind introducerea salariilor pe bucăți. Notați rata sau procentul tarifar în acest document administrativ și indicați, de asemenea, acei angajați care au fost afectați de modificare. În cazul în care acesta este un departament întreg, atunci nu este necesar să enumerați toate, este suficient să indicați numele departamentului.
Pasul 5
După aceea, întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă, asigurați-vă că specificați metoda de calcul a salariilor, consultați actul administrativ. Întocmește acest document legal în duplicat, semnează, pune un sigiliu albastru al organizației, dă-l angajatului pentru semnătură. Nu uitați să faceți modificări în tabelul de personal, pentru aceasta, emiteți și o comandă.
