Restul unei persoane care lucrează în Rusia este reglementat de calendarul de producție. De obicei, rușii se odihnesc în fiecare sâmbătă și duminică cu o săptămână de lucru de cinci zile și doar duminica cu una de șase zile. În plus, există și sărbători, care uneori pot coincide cu weekendurile și le pot oferi angajaților o adevărată vacanță.
Weekend din prima jumătate a anului 2019
La începutul lunii ianuarie, în mod tradițional, toți rușii se odihnesc timp de 8 zile la rând (8 zile inclusiv). Pentru a nu transfera 5 și 6 ianuarie - 9 și 10 zile lucrătoare ale aceleiași luni, acestea au fost amânate pentru primăvară (5 ianuarie - 2 mai și 6 - 3 mai). Pe lângă sărbătorile lungi de Anul Nou, există și sâmbătă și duminică în ianuarie. Se pare că luna ianuarie este cea mai scurtă lună de lucru din 2019.
Există 7 zile de odihnă în scurta lună a lunii februarie. A 22-a zi a acestei luni se scurtează cu o oră, deoarece este urmată de o singură sărbătoare - Ziua Apărătorului Patriei. Din moment ce cade sâmbătă, ar fi trebuit reprogramat pentru luni, 25 februarie. Dar au făcut-o puțin diferit: au amânat-o pe 10 mai.
Nu este nimic în neregulă cu asta, deoarece literalmente în 9 zile lucrătoare va fi un weekend lung: 8, 9 și 10 martie (din care 8 este Ziua Internațională a Femeii, iar 9 și 10 sunt sâmbătă și duminică). În plus, mai sunt încă 4 weekenduri în martie.
Luna aprilie nu ne face fericiți de sărbători, așa că va trebui să ne odihnim doar sâmbăta și duminica. Dar luna viitoare, vă puteți prinde din urmă și vă puteți relaxa din plin, deschizând sezonul de vară de primăvară-vară.
Weekendul va fi de la 1 la 5 (1 mai - Primăvara și Ziua Muncii), 8 - o zi de lucru scurtată, iar apoi din nou weekendul de la 9 la 12 (9 - Ziua Victoriei). Mai sunt încă 2 weekenduri în luna mai. Astfel, în acest an luna mai este inferioară lunii ianuarie în ceea ce privește numărul de zile libere cu doar o zi.
Iunie nu ne va mai răsfăța cu un număr mare de sărbători. Va fi o singură - Ziua Rusiei, 12 iunie. În același timp, programul de lucru din 11 iunie va fi cu o oră mai scurt decât de obicei. Dar în iunie mai sunt încă 10 zile de odihnă (sâmbăta și duminica).
Weekend din a doua jumătate a anului
În al treilea trimestru, nu sunt deloc sărbători, sunt doar weekend-uri. Ne odihnim în iulie: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 și 28. În august, ne odihnim pe 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. În septembrie, weekendurile vor fi pe 1, 7 și 8, 14 și 15, 21 și 22, 28 și 29.
Al patrulea trimestru ne va încânta cu o singură sărbătoare în noiembrie - Ziua Unității Naționale, 4. În octombrie ne vom odihni doar sâmbătă și duminică: 5 și 6, 12 și 13, 19 și 20, 26 și 27. În plus față de 4 noiembrie, ne vom odihni pe 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 și 30. În decembrie va fi o zi, scurtată cu o oră - aceasta este 31 decembrie, un scurt răgaz pe în ajunul Anului Nou și înainte de pregătirile pentru sărbătoarea festivă. În decembrie, vă puteți odihni și sâmbăta și duminica: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 și 29.
În total, în 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile, ne odihnim 118 zile, din care 14 sărbătorim. Pe lângă zilele de odihnă conform calendarului de producție, fiecărui angajat i se oferă concediu anual.
Sfaturi si trucuri
Când își planifică vacanța, angajatul ar trebui să fie ghidat după calendarul de producție. Alegeți o perioadă mai convenabilă în funcție de obiective: pentru a face restul mai lung sau invers, distribuiți toate zilele pe tot parcursul anului în mod egal. De exemplu, ianuarie, martie și mai sunt potrivite pentru un sejur mai lung. În aplicație, este mai bine să indicați data de începere a vacanței după ultima vacanță: 9 ianuarie, 11 martie și 13 mai. Puteți specifica data de începere înainte de sărbători, pentru numărul acestora vacanța va dura, dar această opțiune este potrivită doar pentru cei care lucrează 40 de ore pe săptămână.
Dacă doriți să distribuiți în mod egal restul pe tot parcursul anului, este mai bine să luați 2 săptămâni, de exemplu, în iulie și două în octombrie. Rețineți că alegerea timpului de vacanță nu este posibilă în toate organizațiile. Dar dacă organizația oferă un astfel de drept, atunci este mai bine să îl folosiți. Unele categorii de angajați, potrivit legii, au dreptul să aleagă momentul vacanței: de exemplu, femeile înainte de concediul de maternitate și / sau după părăsirea concediului parental, părinții adoptivi ai copiilor cu vârsta sub trei luni care studiază prin corespondență, minori, lucrători cu fracțiune de normă, invalizi de război și alte categorii de lucrători. Fiecare angajat ar trebui să își clarifice statutul înainte de a-și planifica vacanța.
