Potrivit articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să acorde concediu femeilor însărcinate, în timp ce managerii trebuie să calculeze prestațiile de maternitate. Conform noilor reguli, calculul plăților de maternitate se efectuează în ultimele 24 de luni de muncă. Dar la cererea viitoarei mame, alocația poate fi calculată și în conformitate cu vechile reguli, adică pentru ultimul an de muncă.
În primul rând, trebuie remarcat faptul că concediul de maternitate se acordă pe baza unui concediu medical acordat de o instituție medicală. Acest document trebuie să indice data vacanței, să introducă datele viitoarei mame (inclusiv locul de muncă și funcția), să fie semnat de medicul șef și sigiliul spitalului. O femeie care poartă un copil are dreptul la o vacanță de 140 de zile (70 - înainte de naștere, 70 - după); în cazul sarcinilor multiple, acest număr crește la 194 de zile (84 - înainte de naștere, 110 - după acestea). Dacă nașterea a fost dificilă, concediul de maternitate al mamei este mărit cu 16 zile. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să furnizeze un certificat de la maternitate. Calculul prestațiilor de maternitate conform vechilor reguli Conform Legii federale nr. 255 (versiunea veche), prestațiile de maternitate sunt calculate pe baza câștigurilor medii pentru cele douăsprezece luni anterioare lunii în care o femeie pleacă în vacanță. De exemplu, conform concediului medical, angajata trebuie să plece în concediu de maternitate la 1 februarie 2012. Se ia în considerare perioada de la 1 februarie 2011 până la 31 ianuarie 2012. În primul rând, trebuie să calculați câștigurile medii pe an. Adăugați toate plățile minus cele plătite în legătură cu invaliditate temporară, concediu, timp de nefuncționare, asistență financiară. Împarte suma primită la 365 de zile. Apoi, înmulțiți acest număr cu numărul de zile de vacanță și veți obține suma plăților de maternitate. Există o sumă maximă pe care o femeie o poate primi pentru concediul de maternitate, este de 1402, 74 ruble / zi, adică pentru 140 de zile de vacanță, indemnizația va fi 196386, 3 ruble. Calculul prestațiilor de maternitate în conformitate cu noile reguli În conformitate cu noua versiune a legii federale, prestațiile de maternitate pot fi calculate pe baza câștigurilor medii din ultimii doi ani. Algoritmul de calcul este același ca în vechile reguli, dar totul este calculat în 24 de luni, adică suma plăților este împărțită nu la 365 de zile, ci la 730. Suma maximă a plăților este de 1202, 74 ruble / zi, adică 168383, 6 ruble la 140 de zile. Important: în cazul nașterii dificile, perioada concediului de maternitate este mărită cu 16 zile. În consecință, plățile de maternitate cresc, de asemenea. Pentru a percepe plăți suplimentare, o femeie trebuie să furnizeze un certificat de la maternitate, să scrie o cerere de recalculare. Suma se calculează într-un mod similar, adică se calculează câștigurile medii, suma primită este înmulțită cu 16. Prestațiile de maternitate nu sunt singurul tip de prestație la care aveți dreptul. De exemplu, dacă ați născut al doilea copil, trebuie să primiți capital de maternitate. În plus, aveți dreptul la o indemnizație de naștere unică.
