Timpul petrecut de o femeie angajată în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de trei ani este inclus în condiții speciale în vechimea în muncă. În ciuda acestei garanții sociale, multe mame au nevoie să meargă la muncă înainte de termen. Puteți face acest lucru oricând - propria dorință este suficientă. Dar răspunsul la întrebarea cu privire la modul de conservare a plăților compensatorii primite în această perioadă necesită clarificări.
În sensul obișnuit, cuvântul „decret” se referă la întreaga perioadă de eliberare a femeii de la muncă asociată cu sarcina, nașterea și implementarea asistenței maternale pentru un nou-născut. „Ora de vară” începe în ziua plecării în concediu de maternitate, prevăzut la articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Apoi, pe baza art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse urmează un concediu pentru îngrijirea unui nou-născut. Femeia trebuie să revină la îndatoririle sale de serviciu a doua zi după ce copilul împlinește 3 ani.
Dar de multe ori există situații în care mama are nevoie să meargă la muncă înainte de termen. Acest lucru se poate datora dificultăților financiare din familie, dorinței de a reduce sarcina gospodăriei, fricii de a pierde abilitățile și calificările profesionale, precum și alte motive la fel de convingătoare. Se pune întrebarea cum și când se poate face acest lucru.
Ora de vară este împărțită în două perioade: concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului. Acestea variază, atât în ceea ce privește documentația, cât și natura plăților efectuate de organizație în favoarea angajatului. Prin urmare, o femeie ar trebui să meargă și să iasă din aceste vacanțe în moduri diferite.
Pentru perioada prenatală și postnatală (în majoritatea cazurilor este de 140 de zile calendaristice), o femeie este eliberată de la muncă pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. În acest timp, ea primește o indemnizație, care este o singură dată și plătită integral la prezentarea unui document medical către organizație.
În sensul îngust al cuvântului „decret” se numește șederea unei femei „în concediu medical”. Este destul de evident că în această perioadă, în niciun caz, nu poate merge la muncă înainte de termen. Pentru perioada concediului de maternitate, o femeie este recunoscută ca fiind invalidă temporar, iar plățile ei de maternitate sunt plătite în detrimentul fondurilor de asigurări sociale de stat.
De îndată ce concediul de maternitate se termină, femeia are ocazia să se întoarcă la serviciu. Deoarece absența suplimentară de la locul de muncă trebuie formalizată prin scrierea unei cereri de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.
Puține dintre mamele moderne vor risca să lase un copil de 2 luni fără patronajul lor și vor să profite de dreptul de a continua să lucreze, abia terminând concediul postnatal. De obicei, femeile se adresează organizației cu o cerere de concediu parental până când copilul atinge vârsta de 3 ani. În același timp, angajatul își păstrează dreptul de a întrerupe oricând această vacanță și de a merge la serviciu înainte de termen. Singura cerință este să vă anunțați angajatorul în prealabil cu privire la această intenție. La urma urmei, o angajată temporară poate lucra într-o poziție de „maternitate”, iar șeful trebuie să se asigure că există ordine în carnetul de muncă al deputatului.
Perioada totală de trei ani pentru concediul de maternitate este împărțită în două părți. Până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate. O vreme până când copilul va avea trei ani. Această gradație se datorează faptului că aceste perioade sunt finanțate diferit. Având grijă de un copil de până la 1, 5 ani, mama primește în fiecare lună o indemnizație în cuantum de 40% din salariul mediu lunar. Sursa unor astfel de plăți sunt fondurile de asigurări sociale de stat. Împreună cu aceasta, ea are dreptul la o compensație de 50 de ruble pe lună. Datorită mizeriei sale, compensația este mai degrabă simbolică, dar angajatul trebuie să aibă și această sumă, pe care angajatorul este obligat să o plătească prin lege. Dacă mama a întrerupt concediul pentru creșterea copilului în perioada în care copilul nu avea încă 1, 5 ani, atunci din ziua în care a plecat la muncă, finanțarea ei de stat se oprește. De asemenea, ea își pierde dreptul de a primi despăgubiri de la angajator. Astfel, atunci când revine la îndeplinirea integrală a funcțiilor sale de muncă, singura sa sursă de venit devine salariile sale. Restul părții nefolosite a vacanței (și primirea unei plăți lunare) poate fi obținută de tatăl ei sau de cineva de la rudele sale, dar, în același timp, trebuie să nu mai lucreze … Este puțin probabil ca o astfel de aliniere a forțelor să contribuie la îmbunătățirea situației financiare din familie.
Există modalități complet legale pentru ca o mamă să înceapă să lucreze, menținând în același timp beneficiile sociale:
- Mergeți la muncă cu jumătate de normă la locul de muncă.
- Lucrați pentru angajatorul dvs. la distanță, lucrați acasă.
- Nu vă întoarceți la atribuțiile dvs. oficiale, prevăzute de un contract de muncă, ci încheiați un contract GPC pentru executarea muncii sau prestarea de servicii.
- Lucrați de la distanță (independent).
Fiecare dintre aceste opțiuni are avantaje și dezavantaje.
Legea obligă angajatorul să îndeplinească dorința unei femei de a munci, îndeplinind funcțiile sale de muncă nu în totalitate. În același timp, pentru ca ea să își păstreze dreptul la prestații de îngrijire a copilului, trebuie respectat standardul social că mama ar trebui să își dedice cea mai mare parte a timpului îngrijirii copilului și nu muncii. Deci, ceea ce contează este cum va arăta angajarea cu fracțiune de normă.
În primul rând, programul de lucru trebuie păstrat nu în zile, ci în ore. În al doilea rând, este necesar să se calculeze durata muncii zilnice, ținând seama de faptul că, din timpul de veghe activ al unei persoane (14 ore pe zi), mama ar trebui să-și dedice majoritatea timpului copilului. Aplicând standardul standard de timp complet de lucru (8 ore pentru o săptămână de 5 zile), se poate calcula că munca cu jumătate de normă a unei femei trebuie să fie mai mică de 6 ore 30 de minute, adică munca zilnică o oră sau jumătate de oră mai puțin de un program incomplet nu poate fi luat în considerare. Și reducerea zilei de lucru cu minute nu este în general recunoscută ca o măsură care vă permite să continuați să aveți grijă de un copil, precum și ca un program de 4 zile de 8 ore. Din punctul de vedere al menținerii privilegiilor de vacanță, cele mai preferabile opțiuni pentru un program incomplet (cu o săptămână de lucru de 40 de ore de 5 zile) sunt: munca zilnică de 5 ore; lucrați 3 zile pe săptămână timp de 8 ore. În organismele regionale de asigurări sociale (și anume, acestea supraveghează plata prestațiilor de la bugetul de stat), munca femeilor care au părăsit decretul înainte ca copilul să aibă un an și jumătate este tratată cu părtinire. Atunci când se determină eligibilitatea de a primi alte beneficii, acestea aplică următorul criteriu: prestațiile de maternitate sunt reținute dacă pierderea salariilor datorată unei reduceri a orelor de muncă depășește cuantumul subvenției de stat primite.
Efectuarea muncii sau furnizarea de servicii în temeiul unui contract de drept civil nu este interzisă prin lege și este un mod foarte obișnuit de a câștiga bani în plus pe concediul de maternitate. O femeie este liberă să își planifice singură timpul, astfel încât munca să nu fie în detrimentul comunicării cu copilul. Prin urmare, ea continuă să primească prestații de maternitate. Astfel de activități pot fi desfășurate atât la locul de muncă principal, cât și într-o altă organizație. Dar, cu o astfel de cooperare, este necesar să se ia în considerare următoarele. Locul de muncă al contractantului trebuie specificat în contract. Dacă este vorba de muncă la domiciliu, totul este formalizat corect. Și dacă este necesar să lucrați la locația clientului, atunci se aplică cerințele pentru înregistrarea unui program cu jumătate de normă. Iar un acord GPC încheiat cu angajatorul dvs. nu ar trebui să înlocuiască în niciun caz un contract de muncă.
Cel mai benefic pentru mame în ceea ce privește menținerea plăților pentru maternitate este lucrul de la distanță, deoarece nu afectează timpul petrecut cu copilul. Noroc pentru acele femei al căror angajator le va oferi posibilitatea de a lucra fără să plece de acasă. Iar pentru lucrătoarele din maternitate care vor căuta un loc de muncă secundar, problema este cum să aleagă dintr-un număr imens de oferte pe piața muncii independente pe cea care va fi cea mai acceptabilă.
La urma urmei, există un singur „șef” pentru mamă, iar acest lucru „trebuie luat în calcul”.
