Fiecare gravidă ar trebui să știe la ce plăți are dreptul și unde să aplice în caz de probleme controversate. Cu toate acestea, în unele orașe pot exista compensări regionale suplimentare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Statul nostru încearcă să mențină natalitatea copiilor, introducând diverse compensații bănești pentru sarcină și îngrijirea copiilor. Aceste plăți includ: indemnizația de maternitate - plata concediului medical pentru 140 de zile în cursul normal al nașterii; indemnizație de naștere unică - eliberată din momentul nașterii bebelușului, dar nu mai târziu de 6 luni; alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate - categoriilor privilegiate de cetățeni cu vârsta de până la 3 ani; precum și o indemnizație pentru înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii. Unele autorități locale introduc plăți și beneficii suplimentare pentru a sprijini familiile tinere - la Moscova există o „plată Luzhkov”, care în 2014 pentru primul copil este de 61.000 de ruble, pentru al doilea - 85.400 de ruble.
Pasul 2
Dacă o femeie însărcinată lucrează, atunci primește toate beneficiile posibile într-o sumă în funcție de salariul său oficial. În prezent, calculul prestațiilor de maternitate este similar cu calculul unui concediu medical regulat, ținând cont de venitul mediu pe 2 ani. Această indemnizație în sine este compensarea concediului de boală involuntar al unei femei care lucrează.
Pasul 3
Dacă o femeie este șomeră în momentul sarcinii, atunci nu va primi prestații de maternitate, deoarece nu are concediu medical. Excepția este studenții cu normă întreagă, indiferent dacă sunt plătiți sau gratuit; femei concediate în legătură cu lichidarea companiei, dar nu mai mult de un an din acel moment; antreprenori individuali care au plătit impozite etc. De asemenea, nu puteți lucra oficial nicăieri, dar efectuați deduceri fiscale regulate din venitul dvs., caz în care autoritățile de securitate socială vor face o cerere la cererea dvs. și, pe baza acestora, va fi calculată valoarea prestației de maternitate.
Pasul 4
Dacă o femeie însărcinată se află la bursa de muncă și de muncă și primește indemnizații de șomaj, este lipsită de aceste prestații pentru o perioadă de 30 de săptămâni. După expirarea concediului medical, plata poate fi reînnoită din nou, dacă dorește. În acest caz, trebuie să alegeți între indemnizațiile de șomaj și ajutoarele pentru îngrijirea copilului. Trebuie doar să țineți cont de faptul că plățile de șomaj sunt, de asemenea, limitate și, în timp, valoarea acestora scade. Indemnizația pentru îngrijirea copilului pentru un copil de până la un an și jumătate pentru femeile șomere este de 2578 ruble pentru primul copil și 5153 ruble pentru al doilea.
Pasul 5
Dacă aveți experiență profesională, dar ați renunțat cu ceva timp înainte de sarcină, puteți încerca să găsiți un nou loc de muncă în etapele inițiale. Principalul lucru este că ați lucrat acolo cel puțin șase luni înainte de decret. Beneficiul este calculat pentru 2 ani calendaristici, în timp ce alegeți ce ani vor fi contorizați.
