O mamă, tată sau rude apropiate pot solicita concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil (Legea federală nr. 81-F3, articolul nr. 15, articolul nr. 256 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a primi concediu de maternitate pentru tată, angajatorul trebuie să prezinte o cerere și un pachet de documente pe baza cărora se va calcula alocația.
Necesar
- - aplicare;
- - certificat de nastere;
- - un certificat de la locul de muncă sau de studiu al mamei;
- - certificat de venit din toate locurile de muncă;
- - certificat de boală a mamei.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă mama copilului, dintr-un anumit motiv, nu poate avea grijă de el, tatăl are tot dreptul să primească concediu de la serviciu. Până la un an și jumătate, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească prestații în cuantum de 40% din câștigurile medii pe 24 de luni. De la un an și jumătate la trei ani, indemnizația nu este plătită, dar tatăl are dreptul să aibă grijă de copil până la vârsta specificată.
Pasul 2
Pentru a solicita concediu pentru creșterea copilului, contactați angajatorul cu o cerere. Trimiteți o cerere separată care solicită concediu pentru creșterea copilului cu vârsta de până la un an și jumătate și de la un an și jumătate la trei ani.
Pasul 3
Pe lângă cerere, trebuie să depuneți un certificat de la locul de muncă sau de studiu al mamei copilului că nu folosește acest tip de concediu. Dacă mama este bolnavă, prezentați un certificat de la o instituție medicală care să confirme acest fapt. De asemenea, veți avea nevoie de certificatul de naștere al copilului și de o fotocopie.
Pasul 4
Pe baza documentelor depuse, vi se va acorda o indemnizație. Dacă ați lucrat pentru diferiți angajatori, obțineți un certificat de venit și arătați-l la locul principal de muncă, deoarece aveți dreptul de a primi 40% din toate veniturile timp de 24 de luni din care ați fost dedus și transferat la impozitul pe venit. Dar, în același timp, suma maximă a plăților nu poate depăși 13.833,33 ruble, minimul nu poate fi mai mic de 2.194,33 ruble pentru îngrijirea primului copil și 4.388,67 ruble pentru îngrijirea unui al doilea sau doi copii.
Pasul 5
Prestația începe să se acumuleze din ziua următoare încheierii concediului de maternitate. Plata se face în ziua emiterii salariilor, care este stabilită de reglementările interne ale întreprinderii.
Pasul 6
Angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea unui concediu parental unui tată. Dacă ați primit în continuare un refuz, faceți contestație în conformitate cu procedura stabilită de lege, contactând inspectoratul de muncă sau instanța.
