În caz de concediere ilegală, neplată a remunerației, angajatul are dreptul să dea în judecată angajatorul. Pentru aceasta, se întocmește o declarație de creanță. Acesta este transferat instanței de circumscripție. Conflictele de muncă sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse și pot fi soluționate numai dacă există dovezi ale încălcării drepturilor angajatului.
Necesar
- - pasaportul;
- - forma declarației de creanță;
- - detalii despre instanță;
- - detalii despre angajator;
- - evidenta documentara.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a scrie o declarație de creanță împotriva angajatorului, verificați termenul de prescripție pentru încălcarea drepturilor dumneavoastră. Vă rugăm să rețineți că aveți dreptul de a acționa în judecată pentru concediere ilegală în termen de o lună de la data încetării contractului de muncă. În cazul neplății salariilor și a altor situații, termenul de prescripție este de trei luni.
Pasul 2
În „antetul” cererii, scrieți numele autorității judiciare, adresa locației acesteia. Vă rugăm să rețineți că conflictele de muncă sunt judecate de instanțele de primă instanță.
Pasul 3
Indicați datele dvs. personale, adresa de înregistrare, inclusiv codul poștal, numărul de telefon de contact. Scrieți numele complet al companiei împotriva căreia depuneți o cerere. Introduceți adresa legală a companiei. Vă rugăm să rețineți că respondentul în acest caz nu este directorul general al organizației, ci întreprinderea în ansamblu. Când efectuați o funcție de job într-o ramură, subdiviziune separată, asigurați-vă că scrieți numele acestora.
Pasul 4
În partea de fond a cererii, scrieți clar faptele care v-au determinat să depuneți o cerere împotriva angajatorului. De exemplu: „Am lucrat la Pilot LLC ca contabil. Am aflat că contractul de muncă a fost reziliat pe 15 februarie 2012. Ea nu a scris o scrisoare de demisie din propria sa voință. Angajatorul nu-mi returnează cartea de muncă”. În acest caz, specialistul concediat ilegal trebuie să scrie o declarație de creanță înainte de 15.03.2012, deoarece termenul de prescripție este de o lună.
Pasul 5
Acum scrieți ce doriți să obțineți în urma procesului. De exemplu: „Reintegrarea în funcție, primind despăgubiri pentru absenteismul forțat, pentru daune morale”.
Pasul 6
Semnați cererea, indicând data scrierii acesteia, datele dvs. personale. Atașați dovezi documentare. Aceasta poate fi o copie a ordinului de reziliere și a altor documente ale angajatorului. Dacă doriți să primiți despăgubiri materiale, vă rugăm să furnizați calculele pentru zilele de absență forțată. Dacă acest lucru nu este posibil, autoritățile judiciare au dreptul de a solicita documente de la compania la care ați lucrat.
Pasul 7
Trimiteți declarația de creanță cu dovezi prin poștă cu o chitanță de returnare la adresa instanței sau aduceți-o personal la autoritatea judiciară, marcând acceptarea cererii dvs.
