Mulți angajatori lipsiți de scrupule uită de Codul muncii al Federației Ruse și încearcă să economisească la plățile sociale către angajați, încalcă drepturile legale ale angajaților de a părăsi, concedii de boală și plăți suplimentare pentru orele suplimentare. Și, în majoritatea cazurilor, angajații sunt obligați să meargă în instanță pentru restabilirea drepturilor încălcate. Rezolvarea litigiului în instanță poate duce la faptul că relația dintre angajat și angajator se va deteriora. Cel mai probabil, va fi așa, dar de ce avem nevoie de un angajator care să se gândească doar la propria bunăstare, uitând de nevoile angajaților săi.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să știți că, dacă vi s-a încălcat dreptul de angajat, atunci nu trebuie să așteptați mult, deoarece termenul de prescripție pentru conflictele de muncă este de numai trei luni și o lună pentru disputele legate de concediere al unui angajat, deci dacă nu ați fost plătit în timpul salariului, atunci aveți la dispoziție trei luni pentru a-l primi în instanță, iar dacă ați fost concediat fără explicații, atunci doar o lună.
Pasul 2
Aflați despre dreptul încălcat - scrieți o declarație de creanță și mergeți în instanță. Legea nu te obligă să contactezi avocați sau avocați, astfel încât să poți scrie în mod independent o declarație în fața instanței, cel mai important lucru este să afli situația controversată în mod competent și detaliat. Declarația de creanță pentru acțiuni ilegale a angajatorului se depune la instanța de la locul angajatorului. Legiuitorul îl exceptează pe angajat de la plata taxei de stat pentru examinarea unui conflict de muncă.
Pasul 3
Cererea trebuie să fie însoțită de documente care să confirme circumstanțele litigiului, dar acest lucru poate fi făcut și de către angajat pe cont propriu, deoarece angajatorul este obligat să prezinte angajatului toate documentele necesare care se referă la angajatul însuși și la șederea acestuia la întreprinderea angajatorului. În majoritatea cazurilor, este suficient să atașați la declarația de creanță o copie a cărții de muncă, o copie a contractului de muncă și un document care să confirme dreptul încălcat, de exemplu, o copie a unei comenzi sau un certificat 2-NDFL. Formarea bazei probatorii depinde în totalitate de circumstanțele cazului și, dacă este necesar, instanța va solicita documente relevante pentru soluționarea litigiului.
Pasul 4
Dacă declarația de creanță depusă are legătură cu cererea de plată a compensației sau a fondurilor pierdute, atunci declarația trebuie să fie însoțită de un calcul al sumei solicitate pentru despăgubire. Calculul îl puteți face chiar dvs., dacă în acest proces devine necesar să vă confirmați calculele cu documente contabile, atunci instanța poate solicita angajatorului dovezile necesare.
Pasul 5
Declarația de creanță trebuie să conțină: numele instanței la care este depusă declarația; datele reclamantului (numele complet, adresa înregistrării și locul de reședință, datele pașaportului); datele inculpatului (numele organizației, adresa locului legal și actual, OGRN, TIN al organizației); esența litigiului și cerințele pentru angajator. Dacă aveți încredere că aveți dreptate, dar nu aveți încredere în capacitatea dvs. de a vă revendica drepturile în instanță, atunci este recomandabil să contactați specialiști în domeniul dreptului muncii, deoarece costurile unui reprezentant, în cazul soluționării unui litigiu în favoarea angajatului, poate fi suportat de angajator.
