Aveți neînțelegeri cu conducerea și probabilitatea unei concedieri „neplanificate” la locul de muncă? Încercați să ieșiți din această situație minimizând cât mai mult posibil pierderile. O plângere întocmită în mod competent împotriva angajatorului va ajuta la apărarea drepturilor angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a vă proteja drepturile, care vă încalcă angajatorul, contactați mai întâi inspectoratul muncii, a cărui funcție principală este de a monitoriza legislația muncii. Există o astfel de inspecție în fiecare oraș.
Pasul 2
Spuneți-vă nemulțumirile în scris. Încercați să nu vă lăsați purtați, scrieți scurt, la obiect și fără emoție. Este foarte greu să citești mesaje lungi, până când ajungi la final, uiți ce s-a întâmplat la început. Nu ocupați mai mult de una sau două bucăți de hârtie (format A4) cu o reclamație scrisă.
Pasul 3
Pentru a vă formula corect revendicările, indicați ce a încălcat în mod specific drepturile și apoi încercați să indicați cum, în opinia dvs., este posibil să corectați această situație.
Pasul 4
Enumerați în mod rezonabil acele fapte de încălcare a drepturilor dumneavoastră de către angajator, pe care este posibil să furnizați dovezi, adică confirmat prin dovezi documentare sau prin mărturia martorilor. Și cu cât sunt indicate mai mult, cu atât va fi mai eficientă reclamația.
Pasul 5
Întocmește o așa-numită listă de atașamente și adaugă-o la sfârșitul reclamației scrise. În textul plângerii, faceți trimiteri la documentele pe care le aveți. Domeniul de aplicare al acestor aplicații nu este limitat, totul depinde de capacitatea dvs. de a colecta baza de dovezi.
Pasul 6
Asigurați-vă că solicitați un răspuns scris la cererea dvs. în textul plângerii și indicați adresa destinatarului răspunsului.
Pasul 7
Ce se întâmplă dacă plângerea împotriva angajatorului către inspectoratul de muncă nu a avut rezultatul scontat? Apoi, trebuie să contactați parchetul. În acest caz, trebuie să vă declarați cererile în scris, totuși, sub rezerva următoarelor reguli.
Pasul 8
Completați corect „antetul” cererii - în colțul din dreapta sus al foii de hârtie indicați către care procuror trimiteți cererea (de preferință adresa parchetului) și funcția acestuia, în timp ce numele procurorului este nu este necesar să se indice. Cererea trebuie trimisă la parchet, care este situat geografic în zona în care se află angajatorul dumneavoastră.
Pasul 9
Puteți exprima esența întrebării sub orice formă, dar pe scurt și clar. Indicați în reclamație: cine sunteți, data angajării, data concedierii (dacă există), modul în care angajatorul vă încalcă drepturile prin lege, apoi specificați cerințele dvs. (de exemplu, „vă rugăm să luați măsuri pentru …”)
Pasul 10
În plus față de coordonatele dvs., vă rugăm să furnizați coordonatele companiei dvs., indicând numele directorilor, adreselor și telefoanelor. Aruncați tot felul de povești personale, doar detalii specifice. Semnați și datați la sfârșitul cererii.
