Încălcarea drepturilor angajaților de către angajator implică ofensarea răspunderii prevăzută de lege sub forma aplicării dreptului civil (răspundere materială) și a măsurilor administrative pentru acesta. Angajatorul este obligat să ramburseze salariatul pentru salarii neplătite dacă l-a îndepărtat ilegal de la serviciu, concediat ilegal sau transferat într-o altă funcție. În plus, răspunderea materială a angajatorului față de angajați apare dacă
Încălcarea drepturilor angajaților de către angajator implică ofensarea răspunderii prevăzută de lege sub forma aplicării dreptului civil (răspundere materială) și a măsurilor administrative pentru acesta. Angajatorul este obligat să ramburseze salariatul pentru salarii neplătite dacă l-a îndepărtat ilegal de la serviciu, concediat ilegal sau transferat într-o altă funcție. În plus, răspunderea financiară a angajatorului față de angajați apare dacă, fără temeiurile stabilite de lege, acesta a refuzat restabilirea angajaților. Următoarele sume sunt supuse despăgubirii: salariu; plata concediului; plata indemnizației. În același timp, toate rambursările sunt plătite cu dobânzi în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Suma dobânzii este calculată în funcție de plățile neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare zilei stabilite de plată până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești poate fi stabilită într-un contract colectiv, o reglementare locală sau un contract de muncă. Artă. 236 din Codul muncii al Federației Ruse prevede obligația angajatorului de a efectua plăți chiar și în lipsa culpei sale. Angajatorul compensează și daunele cauzate proprietății angajatului. Pentru a face acest lucru, este necesar să se determine valoarea de piață a proprietății, care fie este plătită integral. Cu acordul angajatului, daunele pot fi compensate în natură. În plus, angajatorul este responsabil pentru prejudiciul moral cauzat salariatului, care este prevăzut în partea 4 a art. 3 și partea 9 a art. 394 din Codul muncii al Federației Ruse. Vătămarea morală poate apărea, de asemenea, atunci când drepturile de proprietate ale angajatului sunt încălcate, de exemplu, atunci când plata salariilor și a plății de concediu este întârziată. Pentru încălcarea legislației muncii și protecția muncii, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
