Relația dintre angajat și angajator este guvernată de legislația muncii. Prin urmare, în cazul încălcării acestor norme, ar trebui să utilizați toate metodele de protejare a drepturilor dvs. prevăzute de lege.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul pas în încălcarea legislației muncii ar trebui să fie un apel scris adresat Inspectoratului de Stat al Muncii din entitatea sa constitutivă a Federației Ruse. Acest organism există în cadrul Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă și este responsabil de monitorizarea respectării regulilor și reglementărilor care decurg din apariția relațiilor de muncă. Cererile au formulare aprobate, care, atunci când sunt completate, pot fi transmise fie direct către departamentul de inspecție, fie trimise prin e-mail.
Pasul 2
Cererea va fi examinată de unul dintre inspectori, după care organizația suspectată de încălcarea legislației muncii va fi pusă la coadă pentru verificarea și identificarea faptelor de încălcare a drepturilor lucrătorilor. În cazul în care se constată astfel, inspectorul va emite un ordin de eliminare a încălcărilor și, de asemenea, poate obliga angajatorul să fie pedepsit în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative (CAO).
Pasul 3
În cazul în care contactarea inspectoratului de muncă nu duce la un fel de acțiune de represalii, merită să contactați direct biroul regional al Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Federația Rusă. O cerere poate fi acceptată de la un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 18 ani. Se ia în considerare într-o lună, apoi informațiile despre cerere pot fi trimise autorităților competente, care pot rezolva problemele cu încălcarea legislației muncii.
Pasul 4
Dacă, în contextul încălcării legislației muncii, angajatorul folosește muncă ilegală, folosește muncă sclavă sau îi obligă pe angajați la activități ilegale, atunci angajații au dreptul să contacteze departamentul Ministerului Afacerilor Interne sau parchetul de la locație a întreprinderii. După examinarea cererii lucrătorilor, poate fi autorizată o inspecție cu participarea atât a agențiilor de aplicare a legii, cât și a inspectoratului muncii. Este foarte posibil ca după un astfel de control să fie deschis un dosar penal.
