Concediul de boală pentru sarcină și naștere, mai cunoscut sub numele de concediu de maternitate în viața de zi cu zi, trebuie plătit la timp. Cu toate acestea, se întâmplă ca angajatorul să-și încalce obligațiile, iar femeile să se afle într-o situație financiară dificilă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Condițiile de plată a concediului medical sunt stipulate de legislația federală a Rusiei, în special primul paragraf 15 al articolului din Legea federală №255. Conform acestui act de reglementare, concediul medical trebuie calculat nu mai târziu de 10 zile calendaristice de la data la care documentele stabilite sunt prezentate angajatorului.
În următoarea plată a salariilor din momentul plății, suma salariilor de maternitate trebuie plătită salariatului integral, adică pentru toate cele 140 de zile.
Pasul 2
În cazul în care fondurile nu au fost plătite sau au fost plătite doar parțial, așteptările obișnuite nu rezolvă nimic. Încă din prima zi de încălcare a termenului de plată, angajatul are dreptul să scrie o reclamație către autoritățile competente. Cu toate acestea, cea mai bună soluție este să începeți prin a vă plânge propriului angajator.
Pasul 3
Reclamația trebuie formalizată: întocmiți o scrisoare în duplicat, înregistrați-vă la secretar ca document de intrare. În reclamație, este imperativ să indicați data la care au fost furnizate documentele pentru calcularea prestațiilor, data de la care angajatorul încalcă legea prin întârzierea plății și perioada de timp în care sunteți gata să așteptați înainte de a contacta alte autorități. Termenul îl determinați dvs., deoarece termenii stipulați de legislație au fost deja încălcați.
Pasul 4
Dacă, după expirarea perioadei specificate în reclamație, angajatorul nu a plătit întreaga sumă a indemnizației de maternitate, puteți contacta Inspectoratul Federal de Muncă. La solicitarea dvs. de întârziere a plății prestațiilor de maternitate, va fi efectuat un audit și va fi emis un ordin de eliminare a acestei încălcări. Acest lucru este de obicei suficient pentru ca suma să fie plătită angajatului integral.
Pasul 5
Dacă angajatorul continuă să refuze să plătească prestații, iar întârzierea a depășit 2 luni calendaristice, puteți recurge la măsuri mai serioase. În acest caz, la discreția dvs., este posibil să depuneți o plângere la parchet cu privire la încălcarea de către angajatorul dvs. a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse (Neplata salariilor, pensiilor, burse, prestații și alte plăți), sau puteți depune o declarație de creanță în instanță. Atunci când depuneți o cerere la instanță, nu vor apărea costuri suplimentare și costuri legale - taxa de stat nu este percepută pentru cererile de întârziere a plăților de la angajator.
