Legislația muncii oferă lucrătorilor protecție socială în cea mai mare măsură, garantând condiții normale de muncă și odihnă și salarii decente. Prin urmare, cel mai adesea inițiativa concedierii vine chiar de la angajat, dar există situații în care acesta poate fi concediat din inițiativa angajatorului. În acest caz, pentru a evita litigiile, trebuie respectată cu strictețe procedura de concediere a angajatului.
Cazuri de disponibilizare în masă a lucrătorilor
Toate precedentele în care angajatorul este inițiatorul concedierii sunt descrise în detaliu la articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Cele mai frecvente sunt cazurile în care există o disponibilizare masivă a lucrătorilor din cauza lichidării unei întreprinderi sau a reducerii personalului. În primul caz, angajatorul este obligat să își avertizeze angajații cu privire la concedierea iminentă în avans - cu două săptămâni înainte de această dată. Dacă există o reducere a personalului, perioada pentru care trebuie notificat angajatul crește la 2 luni. Acei angajați cu care a fost semnat un contract de muncă pe durată determinată trebuie, de asemenea, să anunțe concedierea cu cel puțin 2 săptămâni înainte de acest eveniment.
Cu acordul scris al angajaților, aceștia pot fi concediați mai devreme de termenele stabilite, dar în acest caz, pentru fiecare zi lucrătoare care nu se lucrează până la sfârșitul termenului limită, vor trebui să plătească o compensație în cuantumul zilnic mediu câștigurile. La reducerea personalului, lucrătorii au, de asemenea, dreptul la alte compensații suplimentare, inclusiv, li se pot plăti nu două, ci trei salarii lunare în cazul în care în termen de trei luni nu vor mai putea găsi un alt loc de muncă potrivit prin Centrul teritorial de ocupare a forței de muncă. În caz de reducere, angajaților ar trebui să li se ofere alte posturi vacante disponibile care să corespundă calificărilor și educației lor. Numai în cazul în care astfel de posturi vacante sunt absente sau când angajatul le refuză, el poate fi concediat.
Demiterea angajaților individuali
Angajatorul are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă în cazurile în care acesta din urmă:
- nu corespunde funcției deținute;
- nu își îndeplinește în mod repetat obligațiile de muncă;
- încalcă grav reglementările de muncă stabilite;
- și-a pierdut încrederea sau a comis un act imoral.
Înainte de concediere, angajatorul trebuie să ofere alte posturi vacante disponibile unui angajat care nu corespunde funcției sale, care ar corespunde calificărilor sale. Și pentru a confirma neconformitatea, trebuie efectuată certificarea, în funcție de rezultatele cărora este întocmit documentul corespunzător. Întreprinderea trebuie să aprobe Regulamentul privind certificarea, dacă nu este acolo, o comisie special creată certifică angajatul. În plus, la angajare, un angajat trebuie să fie familiarizat cu fișa postului cu semnătura, care stabilește toate cerințele de calificare pentru postul pe care îl ocupă.
Când concedierea are loc din cauza încălcării programului de muncă și a neexecutării obligațiilor de muncă, este necesar să se obțină documentele corespunzătoare - acte etc., care să confirme acest lucru. În plus, când se întâmplă acest lucru pentru prima dată, angajatul este mustrat pe baza unei note. Dacă încălcarea se repetă în termen de un an calendaristic după mustrare, angajatul poate fi concediat. Cazurile de pierdere a încrederii și actele imorale trebuie, de asemenea, documentate.
