Procedura de concediere a funcționarilor publici are mai multe caracteristici, spre deosebire de procedura de concediere a angajaților descrisă în Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere a unui funcționar public este descrisă în Legea federală nr. 79 „Despre serviciul civil civil din Federația Rusă”.
Motivele concedierii unui funcționar public
Atunci când un funcționar este demis, contractul de muncă nu este reziliat, ci contractul de serviciu public. Motivele pentru încetarea acestuia sunt prevăzute pentru:
- expirarea unui contract deja încheiat.
- încetarea contractului prin acord între angajat și angajator.
- decesul unui funcționar public și alte circumstanțe, a căror apariție nu depinde de voința părților la contract.
- inițiativa concediatului sau a angajatorului său.
- transferul la muncă într-un alt organism, structură sau instituție de stat.
- refuzul de a se muta cu organizația într-o altă localitate.
- pierderea cetățeniei ruse.
- nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor stabilite de lege.
- demisia dintr-o altă funcție dată acestuia din motive medicale.
În perioada de probă, conducerea are dreptul să concedieze un funcționar în orice moment, notificându-i în scris despre aceasta cu 3 zile înainte. La fel, un funcționar poate demisiona ori de câte ori dorește, depunând o cerere către angajator cu 3 zile înainte de concediere.
Serviciu obligatoriu înainte de concediere
La fel ca un angajat obișnuit, un funcționar public este obligat să lucreze 14 zile de la data depunerii unei cereri de demisie din funcția publică. Următoarele situații sunt excepții:
- pensionare;
- rezilierea contractului de comun acord între angajat și manager;
- înscrierea într-o instituție de învățământ;
- deteriorarea stării de sănătate, ceea ce face imposibilă continuarea serviciului;
- alegerea într-o altă funcție;
- alte motive valabile.
Ordin de concediere a unui funcționar public
Departamentul de personal al unui organ de stat este obligat să emită un ordin de revocare a unui funcționar public pe baza cererii sale sau din alte motive. În același timp, textul ordinului conține trimiteri nu la articole din Codul muncii al Federației Ruse, ci la articole din „Legea cu privire la funcția publică”.
În carnetul de lucru, se face o intrare despre motivul și motivele concedierii cu referire la paragrafele articolului 33 din „Legea cu privire la funcția publică”. În ziua concedierii, fostului funcționar public i se eliberează o notă specială pentru a-i reaminti să respecte anumite reguli de conduită și necesitatea de a nu dezvălui informații care conțin secrete de stat.
În ziua concedierii, funcționarul este obligat să primească următoarele plăți:
- plata pentru perioada lucrata;
- despăgubiri pentru vacanța neutilizată;
- plăți federale, regionale și locale suplimentare.
În cazul în care rezilierea se datorează unei concedieri, angajatului i se plătește o indemnizație de despăgubire de 4 luni de salariu. În unele cazuri, un funcționar poate conta pe acest lucru chiar și atunci când concediază din motive de sănătate.
