Sancțiunile disciplinare sunt măsuri de influență asupra comportamentului angajaților, concepute pentru a asigura respectarea programului de lucru din organizație. Tipurile și procedura de aplicare a sancțiunilor sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse, precum și de reglementări separate în legătură cu anumite categorii de lucrători, de exemplu, muncitorii feroviari, muncitorii în producția aferentă energiei nucleare etc.
Capitolul 30 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește următoarele tipuri de sancțiuni:
- Observație;
- mustrare;
- concediere.
Regulile de aplicare a sancțiunilor disciplinare stabilite prin articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie respectate cu strictețe de către angajator, în caz contrar urmărirea penală a angajatului fiind recunoscută ca fiind ilegală.
Aceste reguli includ:
- primirea obligatorie a unei explicații scrise a salariatului asupra faptului unei abateri disciplinare sau întocmirea unui act de refuz de a da o explicație. Cu toate acestea, un astfel de act ar trebui întocmit, oferindu-i angajatului câteva zile pentru a da explicații. Dacă angajatul nu oferă o explicație în termen de două zile, se întocmește un act;
- efectuarea unei inspecții oficiale a încălcărilor disciplinei muncii;
- emiterea unui ordin de aducere a angajatului la răspundere disciplinară în termen de o lună de la data descoperirii abaterii și în termen de șase luni de la data comiterii sale.
Cu toate acestea, legea prevede o perioadă prelungită pentru impunerea de sancțiuni disciplinare în cazul unui audit al activităților financiare și economice ale unei întreprinderi - doi ani de la data abaterii disciplinare;
- familiarizarea angajatului cu semnătura unui ordin disciplinar în termen de trei zile de la data emiterii acestuia sau întocmirea unui act de refuz de a semna.
Ordinul de pedeapsă poate fi contestat contactând inspectoratul de muncă sau instanța.
Uneori, la depistarea unei abateri disciplinare, există motive pentru concedierea unui angajat de la serviciu, de exemplu, dacă a venit la muncă beat, nu a fost supus unui examen medical obligatoriu sau a fost privat de un drept special etc.
Perioada de suspendare depinde de cât timp vor dura circumstanțele care au dat naștere suspendării. Angajatul nu este taxat pentru această perioadă.
