Munca cu fracțiune de normă este o sursă bună de venit suplimentar pentru angajat și o oportunitate excelentă de a reduce costurile pentru angajator. Este foarte simplu să aranjați corect un angajat cu jumătate de normă: orele de muncă și valoarea remunerației sunt prescrise într-un contract de muncă separat.
Este necesar
Codul muncii al Federației Ruse, declarația personală a angajatului, pașaportul angajatului
Instrucțiuni
Pasul 1
Înregistrarea cu jumătate de normă este un caz frecvent în practica ofițerilor de personal. Atunci când angajează un angajat în astfel de condiții, ofițerul resurse umane trebuie să rețină câteva puncte: munca cu fracțiune de normă implică o muncă cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă, iar plata se face proporțional cu orele lucrate.
Pasul 2
În plus, un angajat are dreptul să fie angajat simultan cu jumătate de normă simultan de mai mulți angajatori. Pentru a înregistra un angajat cu jumătate de normă, trebuie să obțineți de la acesta următoarele documente: un pașaport și o declarație personală către departamentul de personal.
Pasul 3
Într-un contract de muncă cu un angajat, întocmit cu normă parțială, timpul de lucru și timpul de odihnă trebuie prescrise (de obicei o săptămână de lucru de 20 de ore cu weekenduri sâmbăta și duminica) și suma plății la 50% din salariul regulat pentru acest post.
Pasul 4
Garanțiile sociale pentru un angajat cu fracțiune de normă rămân aceleași ca și pentru angajații principali: plată de boală, concediu după 6 luni lucrate, prevăzute în fișa postului bonusului.
Pasul 5
Angajarea cu fracțiune de normă este o modalitate bună de angajare pentru cei care, din cauza circumstanțelor personale, nu își pot permite angajarea deplină: femeile însărcinate și care alăptează, părinții sau tutorii copiilor cu dizabilități, pensionarii etc. În plus, munca cu jumătate de normă este solicitată pentru locuri de muncă „sezoniere” sau temporare: de exemplu, un asistent financiar sau contabil în perioadele de raportare, asistenți personali, bone și menajere.
