Pentru a aplica pentru un stagiu, angajatorul trebuie să accepte de la el o cerere scrisă de angajare, să încheie un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de ucenicie, să emită o comandă și, de asemenea, să facă o înregistrare în carnetul de muncă al cetățeanului, dacă există un contract pe termen lung sau un contract de muncă împreună cu unul de ucenicie.
Este necesar
- - documente de stagiar;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formularele documentelor relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - un stilou.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stagiarul scrie o cerere pentru admiterea sa într-un anumit post. În capul documentului, cetățeanul indică numele organizației, poziția șefului, prenumele acestuia, inițiale în cazul dativ. El introduce numele de familie, prenumele, patronimicul în cazul genitiv și adresa locului de reședință în conformitate cu înregistrarea în pașaport. În conținutul cererii, își exprimă cererea de a-l accepta pentru această funcție de stagiar sau ucenic (în funcție de acordul cu angajatorul) pentru o perioadă determinată de practica industrială. Semnătura personală și data redactării cererii. Directorul aplică o rezoluție în cazul unei decizii pozitive cu dată și semnătură.
Pasul 2
Încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu acest angajat, un contract de ucenicie sau un contract de muncă împreună cu unul de ucenicie. Dacă există un contract pe durată determinată, indicați condițiile pentru care este acceptat acest angajat. Dacă se încheie un acord de ucenicie sau un contract de muncă, împreună cu angajatorul ucenic, trebuie respectat capitolul 32 din Codul muncii al Federației Ruse. Pe de o parte, contractul (urgent sau ucenicie) este semnat de stagiarul angajat, pe de altă parte - de către directorul organizației, certificat prin sigiliul întreprinderii.
Pasul 3
Elaborați o comandă de angajare, dacă un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de muncă a fost încheiat împreună cu un contract de ucenicie și o trimitere la formare, dacă este încheiat un contract de ucenicie. Dați comenzii o dată și un număr, scrieți termenii pentru care cursantul este acceptat. Directorul companiei are dreptul de a semna documentul, de a certifica comanda cu sigiliul organizației. Familiarizați-vă cu documentul angajatului stagiar împotriva semnăturii.
Pasul 4
Dacă acest cetățean este angajat în baza unui contract pe durată determinată sau a unui ucenic împreună cu un contract de muncă, faceți o înregistrare în carnetul de muncă. Indicați numărul de serie al înregistrării, data admiterii în funcție. În detaliile postului, scrieți că a fost angajat un stagiar. De exemplu, înregistrarea ar trebui să arate astfel: „Angajat pentru postul de stagiar - asistent lăcătuș”. Baza pentru înregistrare este comanda, indicați numărul și data acesteia. Dacă stagiarul este acceptat în conformitate cu un acord de ucenicie, nu este necesar să se facă o înregistrare în carnetul de muncă. Acest lucru este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse.
