Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează relația de muncă dintre angajator și angajați, prevede trei tipuri de acțiuni disciplinare: mustrare, mustrare și concediere (articolul 192). Toate acestea sunt rezultatul încălcării de către angajat a obligațiilor prevăzute de contractul sau contractul de muncă. Ordinea aplicării lor este practic aceeași, iar tipul de recuperare depinde de gradul de vinovăție.
Instrucțiuni
Pasul 1
Orice abatere care necesită măsuri disciplinare trebuie documentată inițial. Acesta poate fi un memoriu scris de către supraveghetorul imediat al angajatului adresat șefului întreprinderii sau un act. Actul este întocmit, de exemplu, în absența unui angajat la locul de muncă sau în refuzul de a-și îndeplini sarcinile directe de muncă. Dacă au existat pagube, încălcări ale eticii în afaceri, secrete comerciale sau industriale, decizia unei comisii special create care va efectua o anchetă oficială servește drept dovadă documentară a abaterii.
Pasul 2
Aceste documente pot fi întocmite atât individual, cât și cumulativ. De exemplu, dacă un angajat lipsește de la locul de muncă, atunci se întocmește mai întâi o notă și apoi se scrie un act din aceasta, care este semnat de cel puțin trei martori ai încălcării. Codul muncii nu prevede obligația conducerii întreprinderii de a-l familiariza pe angajat cu aceste documente.
Pasul 3
Angajatul trebuie să furnizeze o notă explicativă care să precizeze motivele care au condus la încălcare. El are posibilitatea de a scrie în mod arbitrar să spună despre existența unor motive valabile, care pot deveni o scuză pentru abaterea sa. Dacă este dispus să facă acest lucru, atunci nu este necesară o cerere scrisă pentru o explicație. În caz contrar, acesta trebuie întocmit și predat angajatului contra semnăturii. Faptul refuzului ar trebui confirmat printr-un act.
Pasul 4
Angajatul trebuie să furnizeze nota explicativă în cel mult două zile de la data la care i s-a solicitat furnizarea. Dacă acest lucru nu se întâmplă, se întocmește un act adecvat. Cu un document care confirmă solicitarea unei explicații, acest act este baza aplicării unei pedepse disciplinare chiar și fără o notă explicativă asupra faptului incidentului.
Pasul 5
Când nota este trimisă la timp, acțiunile angajatorului depind de cât de convingătoare sunt motivele pentru care angajatul nu își îndeplinește îndatoririle sau încălcarea disciplinei sale de muncă. În cazul în care explicația satisface angajatorul, nu vor fi luate măsuri disciplinare. În caz contrar, angajatorul stabilește prin ordin tipul de sancțiune disciplinară impusă, care poate fi însoțită de sancțiuni sau cereri de despăgubire.
