Pentru ca compania dvs. să prospere, trebuie să angajați oameni de succes. Dar cum găsiți agentul de vânzări potrivit? Puteți face acest lucru pe cont propriu, precum și să vă încredințați departamentul de vânzări sau departamentul de resurse umane. Există argumente pro și contra aici.
Necesar
- - Cerere la o agenție de recrutare;
- - analiza pieței;
- - contract de munca.
Instrucțiuni
Pasul 1
Creați un departament de recrutare și instruire în compania dvs. De obicei, fondatorii companiei și angajații acesteia nu au timp să negocieze cu candidații și să organizeze interviuri cu aceștia. La urma urmei, criteriile de selecție sunt de obicei destul de complexe.
Pasul 2
Contactați o agenție de recrutare pentru o opțiune alternativă. În același timp, amintiți-vă că serviciile arătate acestora sunt plătite. Pregătiți-vă cererea, unde indicați cerințele necesare pentru calitățile personale și profesionale ale agentului. Faceți o întâlnire cu managerul agenției selectate, răspundeți la întrebări cu privire la condițiile de muncă ale candidatului, remunerația acestuia. Varietatea opțiunilor la selectarea unui reprezentant va depinde de acuratețea răspunsurilor dvs.
Pasul 3
Fii judicios - nu este nevoie să faci cereri exagerate imediat, furnizează informații reale cu privire la starea lucrurilor din compania ta. Dacă statutul companiei pe piața comercială a orașului este suficient de ridicat, atunci vor fi mulți oameni dispuși să lucreze la acest post vacant. În funcție de aceasta, trebuie prezentate anumite cerințe. Dacă compania și produsele sale nu sunt încă cunoscute, atunci vor fi foarte puțini candidați dispuși să-și găsească un loc de muncă.
Pasul 4
Faceți o întâlnire cu agentul de vânzări candidat. Propriile sale cerințe vor varia în funcție de experiența sa. Desigur, va fi mai ușor să lucrați cu noii veniți care tocmai își încep călătoria în domeniul comerțului și își realizează costul redus pe piața muncii, acceptând o cooperare ieftină. Dar nu uitați în acest caz că succesul companiei dvs. și vânzările sale vor depinde de ele.
Pasul 5
Verificați cu noul dvs. agent condițiile de muncă, salariul și responsabilitățile acestuia. Dacă este necesar, solicitați o perioadă de probă. Nu neglijați pregătirea suplimentară pentru noul dvs. angajat.
