Concedierea voluntară a unui angajat în timpul vacanței sale este o modalitate obișnuită de a înceta obligațiile de muncă, reglementate de codul muncii. Cu toate acestea, pentru a renunța în timp ce sunteți în vacanță, ar trebui să fiți conștienți de mai multe caracteristici ale acestei proceduri.
Cum să informați corect angajatorul despre concediere
Prima parte a articolului 80 spune că un angajat, dacă dorește să renunțe, trebuie să anunțe angajatorul în scris sau oral. În același timp, angajatul are dreptul să scrie această declarație în orice zi de odihnă proprie. Este important să existe 14 zile între data redactării cererii și data primei zile de lucru.
Acest lucru este necesar pentru ca compania sau angajatorul individual să poată naviga în situație și să găsească un alt angajat pentru aceeași funcție. 2 săptămâni de muncă prevăzute de Codul muncii vor începe din ziua în care angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
În cazul în care angajatul se odihnește foarte departe, poate trimite cererea prin poștă și apoi toate zilele în care scrisoarea a fost livrată la adresa vor fi adăugate în ziua pre-vacanță.
În cazul în care angajatul a trimis scrisoarea de demisie prin poștă, numărul de zile în care scrisoarea a fost trimisă la adresă va fi adăugat la ultima zi lucrătoare.
Cum este concediat un angajat în vacanță
Dacă o persoană este în concediu oficial și notifică conducerea în scris despre concediere, este posibil să nu fie nevoie să lucreze încă 2 săptămâni, deoarece această perioadă ar putea cadea și în vacanță. Este important să ne amintim că șeful nu trebuie să aștepte până se termină vacanța - concedierea are loc la două săptămâni de la depunerea cererii. În același timp, compania nu ar trebui să recalculeze acele plăți de vacanță care au fost deja plătite de companie.
După ce au trecut două săptămâni, compania trebuie să elaboreze o comandă adecvată pentru a pune capăt cooperării, să facă înregistrări în carnetul de muncă și să transfere toți banii câștigați către angajat. În acest caz, plățile, în conformitate cu articolul 84 alineatul (1) din Codul muncii din Rusia, trebuie efectuate în același mod ca și salariile.
Un angajat poate primi documente gata făcute cu toate înregistrările în ziua concedierii sau în ziua următoare acesteia. Adică, angajatul își păstrează dreptul de a veni pentru documente atunci când îi convine.
Opțiuni de încetare a vacanței
Există două scenarii de concediere în timpul vacanței:
- Cereți în scris să încheiați relația și dați această declarație împreună cu cererea de concediu.
- Trimiteți o cerere de încetare a muncii, dar faceți-o deja de la locul de odihnă.
Trebuie avut în vedere faptul că, în primul scenariu, angajatul ar putea să nu plece deloc în vacanță - legea conferă conducerii dreptul de a decide dacă o persoană ar trebui să plece în vacanță „chiar acum”.
În cel de-al doilea scenariu, angajatul trebuie să-și amintească faptul că este legat de companie printr-un contract de muncă pentru întreaga perioadă de vacanță și, dacă există mai puțin de 2 săptămâni între cerere și prima zi lucrătoare, angajatul trebuie să vină și rezolvați zilele care lipsesc înainte de perioada de două săptămâni.
Alegerea unui moment convenabil pentru a aplica pentru o cerere de locuri de muncă poate depinde, de asemenea, de relația din echipă sau dintre angajat și director. În unele cazuri, este posibil ca angajatul să nu lucreze nici măcar două săptămâni.
