Oportunitatea de a renunța în orice moment din propria voință este garantată angajatului de articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere presupune notificarea în scris a angajatorului cu cel mult paisprezece zile înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă. Formularul de notificare nu este reglementat de nicio lege de reglementare. Și totuși există reguli general acceptate pentru completarea unei astfel de cereri, care ar trebui respectate cu strictețe.
Necesar
- - o foaie de hârtie A4;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați o foaie standard de hârtie albă A4, deoarece va trebui să scrieți aplicația dvs., fără a utiliza un dispozitiv de imprimare. Acest lucru se face pentru a facilita identificarea scrisului de mână în caz de dispute și dezacorduri cu privire la executarea unei concedieri.
Pasul 2
Partea introductivă este situată în mod tradițional în colțul din dreapta sus al foii și este completată mai întâi cu detaliile destinatarului, apoi expeditorul în formatul „către” și „de la cine”. În primul rând, scrieți numele companiei, poziția șefului și numele său complet. Apoi, indicați numele departamentului (departament, sucursală etc.) în care lucrați, funcția, prenumele, prenumele și patronimicul.
Pasul 3
În centrul foii, scrieți numele documentului „Aplicație”. Apoi, descrieți esența referinței dvs. la ghid. Începeți prin a spune: „Vă rog să mă demiteți din propria mea voință”. Indicați data de la care, prin acord cu administrația, veți fi concediat. Aici puteți scrie motivul concedierii, dar acest lucru nu este necesar.
Pasul 4
În partea finală a documentului, indicați data pregătirii acestuia, semnați și scrieți decodarea semnăturii (prenume și inițiale) între paranteze. Înregistrați cererea completată la secretar sau în departamentul de personal ca document primit, în funcție de locul în care este păstrat fluxul de lucru în organizație. După aceea, trimiteți cererea către șeful întreprinderii pentru semnare.
