În mod ironic, angajatorului îi pasă întotdeauna mai mult de problema concedierii angajaților decât angajaților săi. Managerul suferă anumite pierderi din cauza încetării neplanificate a relațiilor de muncă, iar colegii de ieri ai specialistului plecat sunt obligați să „strângă cureaua” pentru a lucra mai repede.
Renunțarea la serviciu în concediu medical este posibilă numai din propria voință. Compania nu poate concedia un angajat bolnav sau în concediu în momentul încetării angajării. Acest lucru este precizat în articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Singura posibilă excepție de la această regulă este lichidarea completă a întreprinderii, în timpul căreia firma încetează să mai funcționeze.
Procedura de concediere a unui angajat în concediu medical
Nu puteți schimba data specificată de angajat în cererea de concediere fără consimțământul acestuia. Indiferent de situație, angajatorul nu își poate influența în mod legal angajatul pentru a lucra mai mult. Cu toate acestea, angajatul însuși are dreptul de a retrage prima declarație și de a scrie a doua, care va indica o dată diferită.
Codul muncii obligă angajatorul să finalizeze plata în ziua indicată în cerere, să îi acorde salariul complet și carnetul de muncă.
Conform actelor legale de reglementare, dacă un angajat nu și-a retras cererea în timpul concediului medical, ar trebui concediat doar la data indicată anterior în document.
În acest caz, concediul medical este plătit după încheierea bolii.
Caracteristicile concedierii cu un concediu medical lung
În cazurile în care un angajat nu poate veni personal la biroul companiei pentru ca managerul să efectueze procedura de calcul, departamentul personal este obligat să trimită o notificare scrisă la locul de reședință al specialistului cu privire la încetarea obligațiilor de muncă și cererea de a veni la întreprindere.
Angajatul, la rândul său, își poate da consimțământul pentru trimiterea cărții de muncă prin poștă, iar salariile pot fi creditate pe card. În caz contrar, angajatorul este încă obligat să aștepte să apară angajatul.
Cum se plătește concediul medical?
Concediul de boală al unui angajat care dorește să renunțe sau a renunțat deja este întotdeauna plătit pe o bază generală. Chiar dacă durata concediului medical este mult mai mare decât termenul prescris pentru concediere.
Dar acest lucru nu înseamnă deloc că un angajat poate fi tratat timp de câteva luni și poate primi un salariu în condiții generale. De exemplu: în Ucraina, durata concediului medical nu poate depăși 40 de zile. Dacă pacientul nu și-a revenit, atunci primul concediu medical trebuie închis și se deschide unul nou.
Nicio organizație de pe teritoriul Federației Ruse nu este scutită de obligația de a plăti prestații de concediu medical pentru încă 30 de zile calendaristice de la data concedierii angajatului! Cu toate acestea, valoarea unei astfel de indemnizații este de 60% din câștigurile medii.
În consecință, chiar dacă angajatul este în concediu medical în timpul lucrului prescris (14 zile), apoi închide concediul medical (40 zile) și deschide unul nou, în cel mai rău caz, compania se angajează să plătească angajatului încă 4 calendare zile deja în noul concediu medical.
Termenul limită pentru depunerea cererilor pentru plata indemnizațiilor de concediu medical nu trebuie să depășească 6 luni de la data recuperării.
