Un angajat are dreptul să renunțe în timpul următoarei vacanțe plătite. În acest caz, munca de două săptămâni nu este necesară dacă scrisoarea de demisie este depusă înainte de vacanță sau cu două săptămâni înainte de sfârșitul vacanței.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, orice angajat poate rezilia un contract de muncă, dar este necesar să se prevină despre încetarea acestuia cu două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care o altă lege federală sau Codul muncii prevede altfel.
Pasul 2
Concediul plătit este oferit anual, poate fi luat după 6 luni și nu poate fi mai mic de 14 zile calendaristice dacă este împărțit în părți din proprie inițiativă a angajatului sau din cauza condițiilor speciale de tehnologie de producție.
Pasul 3
Un angajat care se află în următoarea vacanță plătită poate fi concediat numai prin propria cerere scrisă și semnată. Cererea prin e-mail sau prin alte mijloace de comunicare nu poate fi acceptată.
Pasul 4
O declarație scrisă de un angajat trebuie trimisă spre rezoluție șefului instalației. Trebuie să conțină numărul cu care a fost depus.
Pasul 5
Dacă o scrisoare de demisie este depusă și semnată până la data înainte de începerea următoarei vacanțe, ziua încheierii relației de muncă este prima zi în care angajatul trebuie să meargă la muncă după vacanță.
Pasul 6
Când depuneți o cerere cu două săptămâni înainte de sfârșitul vacanței, prima zi după încheierea vacanței este considerată și ziua încetării raportului de muncă.
Pasul 7
Dacă cererea este depusă cu mai mult de două săptămâni înainte de sfârșitul vacanței, angajatul poate fi implicat în muncă înainte de concediere. Dar, în fiecare caz specific, este decis personal de șeful întreprinderii.
Pasul 8
În prima zi de încetare a relațiilor de muncă, angajatului i se eliberează un calcul complet, documente. Cu același număr, șeful întreprinderii emite un ordin de concediere.
Pasul 9
Dacă un angajat a luat o vacanță mai devreme decât după cele 12 luni prescrise, suma care a fost plătită în exces pentru zilele suplimentare de vacanță este dedusă din calculul general la concediere.
