Găsirea unui loc de muncă nu este o sarcină ușoară, mai ales având în vedere bazele de date supraaglomerate ale solicitanților de locuri de muncă. Redactarea competentă a CV-ului vă va ajuta să ieșiți din mulțime și să interesați angajatorul din primele rânduri.
Un rezumat din franceză se traduce ca „rezumat al informațiilor”. Practic, aceasta este o scurtă descriere a dvs. ca viitor angajat.
Primul lucru la care angajatorii sunt atenți este fotografia. Potrivit rapoartelor psihologilor, profilul unui solicitant de locuri de muncă fără chip atrage mult mai puțin decât un profil cu o fotografie. Unii oameni sunt frivoli și degeaba atunci când aleg o fotografie pentru un CV. Cine ar dori o fotografie neclară a unui căutător de locuri de muncă pe un fundal de tapet vechi?
Nu alegeți fotografii din petreceri în care sunteți îmbrăcat frivol. Un decolteu mare și o fustă scurtă nu vor surprinde angajatorul, ci vor împinge.
Cea mai bună fotografie CV: obțineți o imagine clară a feței dvs. pe un fundal neutru. Coca este desfășurată. Privirea este deschisă și îndreptată spre cameră. O fotografie în stilul taliei este acceptabilă, de exemplu, la birou. Poți zâmbi, nu este un pașaport. Dar zâmbetul ar trebui să fie sincer, nu forțat.
A doua componentă importantă a unui CV este structurarea. Nu ar trebui să scrieți despre voi în mod haotic, lăudând prin cuvânt. Un CV competent ar trebui să fie format din 4 blocuri:
- Date personale (nume complet, data nașterii, locul nașterii, cetățenie, stare civilă, număr de telefon de contact)
- Informații despre educație (principalul plus suplimentar, dacă există, blocul include: numele instituției, forma de studiu, departamentul, specialitatea, anul absolvirii)
- Informații despre locurile de muncă anterioare. Ultimele trei locuri de muncă sunt indicate în ordine descrescătoare (ultimele date sunt primele). Blocul constă în numele organizației, poziția în care ați lucrat, enumerând principalele responsabilități la locul de muncă.
- Caracteristici personale (abilități și abilități ale solicitantului)
Ce să scrii despre tine în secțiunea caracteristicilor personale? Un CV bine scris nu permite prezența „apei” în fraze. Încercați să vă descrieți abilitățile și abilitățile într-un singur cuvânt. Pentru a-l interesa pe angajator, sunt suficiente 5-7 cuvinte (abilități, abilități), de exemplu: perseverență, abilități de comunicare, responsabilitate, cunoștințe de 1C „Contabilitate”, autoorganizare.
Unele companii vă cer, de asemenea, să indicați punctele slabe ale acestora. Nu vă alarmați, acest lucru este necesar pentru a vă testa capacitatea de a vă evalua în mod adecvat.
În coloana „puncte slabe” este mai bine să indicați caracteristicile dvs. negative negative. De exemplu, simplitatea. Pe de o parte, acesta este un minus. Pe de altă parte, simplitatea în unele organizații este percepută ca onestitate, deschidere și poziție corectă. Astfel, partea slabă poate juca în mâinile tale.
Alături de punctele slabe, ar trebui indicat faptul că sunteți gata să le corectați și să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare. De exemplu, „Nu știu nicio limbă” și în paranteze lângă ele: „activ, mobil, gata de învățat”.
Scrierea competentă a unui CV atunci când căutați un loc de muncă înseamnă, de asemenea, că va trebui să indicați motivul părăsirii locurilor de muncă anterioare. Chiar este necesar? Dacă scrieți singur un CV, motivele demiterii pot fi omise și exprimate la un interviu personal.
Dacă vi s-a dat un chestionar sub forma unei organizații și vi s-a cerut să indicați motivele concedierii, nu ezitați să transferați înregistrarea din carnetul de muncă acolo (de exemplu, „la cererea dvs., clauza 3 a articolului 77 din Munca Codul Federației Ruse ), explicați la ședință ce este ce.
