Când intră într-o relație juridică cu un angajator, este util ca solicitantul unui loc de muncă să-și cunoască drepturile pentru a putea, dacă este necesar, să-i apere.
Necesar
- - pașaport sau alt document de identificare (carte de identitate militară, carte de identitate temporară);
- - carte de muncă (dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată sau se așteaptă un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu este necesară o carte de muncă);
- - TIN (Număr de identificare a contribuabilului);
- - certificat de asigurare de asigurare de pensie (SNILS);
- - la cererea angajatorului trebuie prezentat un document privind educația;
- - certificat de venit sub forma 2-NDFL, certificat de naștere a unui copil, invaliditate, dreptul la alte beneficii (pentru calcularea deducerii fiscale la calcularea impozitului pe venit);
- - documente de înregistrare militară (în prezența serviciului militar);
- - un document privind absența cazierului judiciar (există o listă a profesiilor care prevăd dreptul de a cere acest document);
- - încheierea comisiei medicale privind adecvarea profesională sau dosarul medical.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu există nicio diferență fundamentală între conceptele de contract de muncă și contract de muncă. Ambele documente sunt reglementate de legislația muncii a Federației Ruse. Un contract de muncă se numește de obicei o versiune simplificată a unui contract de muncă, dar în unele cazuri documentul întocmit se poate dovedi a fi un contract de drept civil pentru efectuarea unui anumit tip și a unei cantități de muncă. Contractele de acest tip sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse. În acest caz, angajatul nu va avea niciun fel de privilegii și garanții sociale, pe lângă cele care sunt scrise în contractul însuși. În acest caz, ambele părți au drepturi egale, prin urmare, atunci când înregistrați o relație juridică cu un angajator, ar trebui să citiți cu atenție ceea ce este scris în document.
Pasul 2
Uneori, profitând de ignoranța solicitanților de locuri de muncă, angajatorii solicită un pachet de documente care nu sunt prevăzute de lege. Este util să știm că Codul muncii al Federației Ruse prevede o listă a documentelor necesare, iar angajatorul nu ar trebui să solicite un certificat și alte documente care nu sunt prevăzute de lege.
Pasul 3
Pentru a încheia un contract de muncă, trebuie să depuneți un pachet minim de documente: pașaport, carte de muncă, SNILS (certificat de asigurare de pensie), document de învățământ (dacă este necesar). Dacă acest pachet este de obicei suficient pentru un contract de muncă, atunci pot fi necesare alte documente necesare depunerii către departamentul de contabilitate pentru relațiile în cadrul unui contract de muncă: un certificat de venit de la un loc de muncă anterior, certificate care confirmă dreptul la deduceri fiscale și beneficii.
Pasul 4
În plus față de documentele enumerate, angajatorul nu poate cere alții. Încălcarea acestei reguli poate duce la o amendă administrativă sau la suspendarea activităților unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual timp de până la 90 de zile dacă angajații depun o plângere la autoritățile competente.
