Un contract de muncă bine redactat este garantat pentru a vă proteja de arbitrariile angajatorului în viitor. Prin urmare, etapa încheierii unui contract de muncă cu compania este foarte responsabilă și este important să nu greșim. Desigur, orice angajator încearcă să evite în contract ceea ce puteți folosi în avantajul dvs. Și dacă de fapt nu există subiect de litigiu în contractul colectiv - fie semnați, fie căutați un alt loc de muncă, atunci condițiile acordului individual pot și ar trebui să fie ajustate.
Necesar
Constituția Federației Ruse, Codul muncii
Instrucțiuni
Pasul 1
Studiați cu atenție termenii contractului de muncă, în special ceea ce este scris cu litere mici (dacă există ceva, puteți cere angajatorului o lupă). Simțiți-vă liber să întrebați ceea ce nu înțelegeți. Puteți folosi Codul muncii sau Constituția pentru a clarifica câteva puncte confuze.
Pasul 2
Întrebarea cu privire la bani, adică problema salariului dvs., este cea mai sensibilă. Dar în etapa de încheiere a unui acord, este încă mai bine să-l discutăm. Includeți, dacă este necesar, în contract valoarea salariului dvs. și condițiile de indexare a acestuia, principiile plății pentru munca extrașcolară, suma concediului, plata concediului, concediul de maternitate etc., precum și condițiile concedierii dvs., mai ales dacă sunteți angajat de un comerciant privat. Mulți angajatori nu le place să plătească angajaților lor bani „în plus”, deși sunt obligați prin lege. Contractul de muncă îi va obliga să facă acest lucru. În caz contrar, veți avea ceva de prezentat în instanță.
Pasul 3
Joacă-l în siguranță și clarifică programul de lucru, mai ales dacă rulează. Poate că angajatorul vă va oferi chiar și o imprimare a zilelor în care lucrați și vă odihniți. Asigurați-vă că indicați în contractul de muncă programul efectiv de lucru (de exemplu, 2/2 sau 5/2) și programul de lucru (de exemplu, de la 8.00 la 18.00, o pauză de la 12.00 la 14.00).
Pasul 4
În cazul în care angajatorul vă asigură transportul la locul de muncă sau mesele calde chiar la locul de muncă, întrebați cum vă va afecta salariul. Dacă angajatorul vă asigură că este „gratuit”, adăugați această clauză la contract, în caz contrar, după ce ați primit un „pânză”, este posibil să pierdeți o parte impresionantă din salariul plătit pentru călătorii și mese.
Pasul 5
Dacă studiați, discutați cu angajatorul condițiile pe baza cărora acesta ar trebui să vă lase să mergeți la sesiune. În conformitate cu articolele 173-177 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să vă ofere concediu de învățământ plătit în anumite condiții. Dacă îndepliniți aceste condiții, nu ezitați să solicitați includerea acestui punct în contractul dvs. de muncă.
Pasul 6
După ce ați făcut toate modificările acordului, studiați cu atenție noul document și verificați toate modificările. Dacă toate condițiile se potrivesc atât dvs., cât și angajatorului, puteți semna în siguranță viitoarea relație de muncă. Aveți grijă când primiți o copie a contractului: acesta trebuie să se potrivească cu documentul pe care îl are angajatorul, cuvânt cu cuvânt. Dacă ați semnat un acord „printr-o copie carbon” (da, da, uneori se întâmplă!), Cereți angajatorului să scrie personal pe acordul dvs.: „O copie este corectă” și să o semneze. Acum acesta este un document real, nu o fotocopie a acestuia.
