Codul muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a documentelor necesare pentru înregistrarea relațiilor de muncă. O relație de muncă formalizată corespunzător este o garanție a angajatorului în raport cu angajatul. Numai dacă sunt îndeplinite cerințele legii, un angajat poate conta pe garanții sociale de la stat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un contract de muncă este un acord scris între angajat și angajator, potrivit căruia angajatul se angajează să îndeplinească anumite funcții în întreprinderea angajatorului, iar angajatorul se angajează să plătească o remunerație monetară pentru îndeplinirea acestor funcții. Pe scurt, acest document stabilește o legătură juridică între părțile la un raport de muncă. Contractul poate fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată, pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani, sau pentru perioada de executare a anumitor lucrări. Prin natura relațiilor de muncă, se poate încheia un acord: la locul de muncă principal, cu jumătate de normă, pentru muncă sezonieră, muncă temporară, un contract de serviciu public.
Pasul 2
Angajatorul, atunci când formalizează relațiile de muncă, în special la încheierea unui contract de muncă, are dreptul să solicite de la angajat documentele specificate la articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse. Astfel de documente includ: un document care dovedește identitatea unui cetățean (pașaport sau alt document care îl înlocuiește); carte de lucru; certificat de asigurare de pensie de stat; documentele necesare pentru înregistrarea militară, de regulă, acestea sunt prezentate de persoane răspunzătoare de serviciul militar, de exemplu, lucrători medicali sau persoane supuse recrutării; document educațional, dacă îndatoririle muncii sunt legate de disponibilitatea cunoștințelor necesare.
Pasul 3
La încheierea unui contract de muncă, pot fi solicitate documente suplimentare, care sunt prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse sau de alte documente legislative. Dacă un contract de muncă este încheiat de o persoană pentru prima dată, atunci carnetul de muncă și certificatul de asigurare de pensie de stat sunt întocmite de angajator în mod independent. Dacă o persoană care solicită muncă a pierdut un carnet de muncă, atunci la cererea angajatului, organizația poate emite un carnet de lucru nou. Nu este corect să solicitați o carte de muncă de la o persoană care solicită un loc de muncă supus unor locuri de muncă cu jumătate de normă.
Pasul 4
În practică, angajatorul poate solicita să furnizeze un certificat de atribuire a unui număr de identificare a contribuabilului (certificat TIN), documente care confirmă educația suplimentară primită, certificate de instruire frecventată, finalizarea cursurilor suplimentare sau speciale, acordarea diplomelor pentru munca prestată, recomandări și certificate din locurile anterioare lucrează, un certificat sub formă de 2 impozit pe venitul personal.
