Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, care reflectă drepturile și obligațiile lor reciproce. În ceea ce privește valabilitatea, acesta poate fi un contract de muncă pe perioadă nedeterminată sau un contract de muncă pe durată determinată (pentru o perioadă care nu depășește cinci ani).
Informații generale
Există așa-numitele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic, în prezența și dovada cărora este posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată. Aceste circumstanțe sunt indicate în articolul 58 din Codul muncii al Federației Ruse. Acestea includ, în primul rând, imposibilitatea stabilirii de relații de muncă pe o perioadă nedeterminată din orice motiv, de regulă, din cauza caracterului temporar sau sezonier al muncii, încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă care nu depășește 5 ani sau mai puțin. Cazurile specifice în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată sunt prezentate în articolul 59 din Codul muncii al Federației Ruse.
Exemple de motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic în care este permis un contract de muncă pe durată determinată includ, în primul rând, înlocuirea unui angajat care lipsește temporar din motive valabile, pentru care s-a menținut locul său de muncă.
În al doilea rând, aceasta este efectuarea unei munci temporare pentru o perioadă de până la două luni sau o muncă sezonieră prevăzută de lege. Este, de asemenea, un loc de muncă în nordul îndepărtat sau o zonă similară, cu angajatul care se mută acolo pentru o anumită perioadă.
Baza este angajarea în organizații care au fost create pentru o anumită perioadă limitată de timp (nu mai mult de 5 ani) și, evident, vor înceta să mai existe după această perioadă; precum și plasarea într-o organizație în scopul efectuării deliberate a anumitor lucrări pe o perioadă de până la 5 ani.
Adesea, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu angajații pentru a efectua o muncă care depășește activitățile statutare obișnuite ale organizației (reparații, reconstrucții etc.) sau să lucreze cu o extindere temporară a volumului de servicii sau producție furnizate pentru o perioadă de cel mult 1 an.
Poate fi, de asemenea, executarea unor lucrări urgente pentru prevenirea accidentelor, catastrofelor, epidemiilor, accidentelor, epizootiilor, a altor urgențe și a consecințelor acestora, atunci când o astfel de muncă se desfășoară timp de cel mult 5 ani.
Se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată cu persoane pentru realizarea unor opere de natură creativă în teatre, organizații de concerte, circuri, organizații cinematografice, mass-media, inclusiv participarea la crearea sau interpretarea de lucrări etc.
Este permisă încheierea unui contract pe durată determinată cu o persoană a cărei desfășurare a muncii este direct legată de formarea profesională sau stagiul său; precum și cu o persoană care beneficiază de studii într-un departament cu normă întreagă sau seara cu normă întreagă în timpul perioadei sale de studiu.
Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu o persoană care solicită un loc de muncă cu jumătate de normă, adică atunci când persoana se află deja într-o relație de muncă cu un alt angajator.
Un alt motiv este trimiterea unui angajat să lucreze în străinătate dacă există o sesizare de la un oficial sau organism autorizat.
Baza este, de asemenea, primirea unei persoane care să lucreze într-o organizație de servicii pentru consumatori și cu amănuntul cu un personal de până la 25 de persoane, în alte organizații cu un personal de până la 40 de persoane, precum și angajatori care sunt persoane fizice.
