Calculul plății pentru o zi de muncă se efectuează cu plăți pentru prestații sociale, călătorie de afaceri, plată de vacanță și lună neîntrebuințată. Calculele se fac în funcție de tipul de plată.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când plătiți pentru prestații sociale, de exemplu, concediu medical sau maternitate, calculul se bazează pe salariul mediu zilnic de 24 de luni. Pentru a calcula plata unei zile, toate sumele câștigate pentru cele 24 de luni de la care a fost reținut impozitul pe venit ar trebui adăugate și împărțite la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, la 730. Mai mult, calculul se face în funcție de ce anume trebuie plătit. Dacă prestația de maternitate, atunci rezultatul obținut se înmulțește cu 140 sau 196, în funcție de ce fel de sarcină. Dacă se plătește concediul medical, calculați plata unei zile, în funcție de durata serviciului. Cu mai mult de 8 ani de experiență, 100% din câștigurile medii sunt plătite pentru o zi de concediu medical, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.
Pasul 2
Pentru a calcula ziua plății pentru o vacanță sau o călătorie de afaceri, trebuie să adăugați toate sumele câștigate din care impozitul pe venit a fost reținut timp de 12 luni și împărțit la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. Zilele lucrătoare sunt calculate pe o săptămână lucrătoare de șase zile, indiferent de săptămâna lucrătoare în care lucrează angajatul. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile de vacanță sau de călătorie de afaceri.
Pasul 3
Dacă luna de lucru nu este complet elaborată, atunci calculul plății pentru o zi se face prin împărțirea salariului la numărul de zile lucrătoare din luna calculată. Cifra rezultată va fi plata pentru o zi de muncă în această lună de facturare.
Pasul 4
În orice calcul al plății pentru o zi de muncă, suma totală a calculului nu include sumele primite din prestații sociale. Suma totală a calculului include numai banii câștigați, pe care a fost perceput și transferat impozitul pe venit.
