Conform legislației muncii, o zi suplimentară de odihnă poate fi acordată pentru muncă în weekend sau de sărbători. De asemenea, angajatul are dreptul să scrie o cerere și să obțină o zi liberă din contul următoarei vacanțe, pentru donarea de sânge sau să ia câteva zile de odihnă pe cheltuiala sa.
Este necesar
- - aplicare;
- - calculator sau program „Salariu și personal 1C”.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru munca în weekend sau de sărbători, angajatorul este obligat să perceapă și să plătească salarii duble dacă angajatul nu își exprimă dorința de a primi zile suplimentare de odihnă. În acest caz, în toate weekendurile și sărbătorile, munca suplimentară este plătită într-o singură sumă, timpul liber primit nu este plătibil.
Pasul 2
Dacă un angajat a depus o cerere cu o cerere de a-i furniza una sau mai multe zile în contul următoarei vacanțe, plătiți în funcție de câștigurile zilnice medii calculate pentru 12 luni, cu excepția cazului în care se specifică altfel în reglementările dvs. interne ale întreprinderii. Alte instrucțiuni nu ar trebui să aducă atingere drepturilor legale ale lucrătorilor. Aceasta înseamnă că, dacă reglementările dvs. specifică faptul că plătiți pentru concediu pe baza câștigurilor zilnice medii timp de trei sau șase luni, suma nu ar trebui să fie mai mică decât câștigurile medii zilnice calculate pe baza celor 12 luni specificate în legislația muncii.
Pasul 3
Faceți același calcul dacă angajatul a scris o cerere de concediu pentru donarea de sânge. Pentru a calcula, adunați toate sumele câștigate timp de 12 luni sau conform instrucțiunilor actelor juridice interne, împărțiți la 12 și la 29, 4. Înmulțiți rezultatul cu numărul de zile prevăzute pentru vacanță sau pentru donarea de sânge.
Pasul 4
Concediul fără plată este oferit la cererea angajatului în baza articolului nr. 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest tip de pauză nu se plătește, prin urmare, nu efectuați plăți pentru zilele de odihnă furnizate.
Pasul 5
Orice fel de zile de odihnă sau de concediu suplimentar primite pe cheltuiala dvs. trebuie să fie convenite cu angajatorul, să depună o cerere scrisă și să primească o rezoluție în temeiul acesteia. Dacă un angajat are dreptul la o zi liberă, dar nu a aprobat și nu a plecat la muncă pe cont propriu, acest lucru este echivalent cu absenteismul, pentru care poate fi concediat.
