Este posibil să transferați un angajat într-un loc de muncă cu jumătate de normă numai cu acordul său scris. Acest lucru se datorează faptului că atunci când se lucrează în acest mod, remunerația forței de muncă se face proporțional cu timpul lucrat, adică mai puțin decât de obicei. Cu toate acestea, un astfel de transfer poate fi inițiat atât de angajat, cât și de angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul caz, angajatul trebuie să se adreseze șefului întreprinderii cu o cerere pentru a-l transfera într-un loc de muncă cu jumătate de normă sau săptămânal. Cererea trebuie să indice motivul unui astfel de transfer, să indice zile sau ore specifice de muncă și odihnă.
Pasul 2
Managerul are dreptul să permită sau să refuze angajatul să stabilească un astfel de program de lucru. Excepție fac acele categorii de lucrători care sunt enumerate la art. 93 din Codul muncii. Angajatorul nu are dreptul să refuze solicitarea (de exemplu, un angajat care are un copil cu vârsta sub 14 ani). Dacă cererea este semnată de manager, este convenit un program de lucru, se emite un ordin de transferare a acestei un anumit angajat la un loc de muncă cu jumătate de normă (sau o săptămână). traducerea nu este limitată. Munca cu fracțiune de normă nu afectează calculul vechimii, al prestării și al duratei următoarei vacanțe.
Pasul 3
Este mult mai dificil să transferați lucrătorii la muncă cu fracțiune de normă la inițiativa administrației. O astfel de nevoie poate apărea în legătură cu schimbările organizaționale, introducerea de noi tehnologii. Pentru a nu concedia muncitorii în masă din cauza reducerii personalului, angajatorului i se oferă posibilitatea de a-i transfera la muncă cu jumătate de normă timp de până la șase luni.
Pasul 4
Dacă a apărut o astfel de necesitate, evenimentul planificat trebuie coordonat cu comitetul sindical. Vă rugăm să citiți cu atenție actualul contract colectiv. În cazul în care durata zilei de lucru este specificată în ea (și ar trebui specificată), aveți grijă să faceți modificări la aceasta. După aceea, trebuie să familiarizați angajații cu viitoarele modificări ale condițiilor lor de muncă. Acest lucru trebuie făcut cel târziu cu 2 luni înainte de acest eveniment. Consimțământul pentru traducere trebuie să fie scris.
Pasul 5
Dacă angajatul refuză să lucreze în noile condiții, este concediat în conformitate cu clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse (privind reducerea personalului). În același timp, el trebuie să primească toate garanțiile și să primească o compensație cuvenită.
Pasul 6
Pentru încetarea timpurie a modului de muncă forțat, se emite un ordin de anulare și este convenit cu comitetul sindical.
