Transferul către o companie de administrare a aceleiași întreprinderi se efectuează în mod voluntar în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Dacă transferul nu este efectuat într-o poziție electivă, atunci acesta poate fi procesat în mod obișnuit. Dacă tranziția are loc într-o funcție electivă, atunci conform legii, aceasta ar trebui să se desfășoare prin concediere și nou angajare.
Necesar
- - o declarație (la transfer la cerere personală);
- - notificare (la transfer la inițiativa angajatorului);
- - Ordin;
- - înscriere în carnetul de muncă și cardul personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat este transferat din propria sa voință, atunci este obligat să depună o cerere. La transferul în cadrul aceleiași companii, procesarea nu se efectuează. Dar dacă un angajat dorește să-și ia o altă vacanță înainte de a merge la muncă într-o companie de administrare, atunci trebuie să o oferiți.
Pasul 2
Emiteți un ordin de transfer, indicați motivul transferului, data. Dacă ați oferit o altă vacanță, atunci scrieți că transferul se efectuează după utilizarea următoarei vacanțe.
Pasul 3
Faceți o înregistrare în carnetul de lucru despre transfer. Data transferului gratuit va fi introdusă în conformitate cu data specificată în comandă.
Pasul 4
Dacă transferați un angajat către o companie de administrare din proprie inițiativă, anunțați-l în scris cu două luni înainte de transfer.
Pasul 5
Emiteți o comandă la expirarea notificării. Înregistrați transferul în carnetul de muncă și pe cardul personal al angajatului. Reprezentanții responsabili ai departamentului de personal al companiei de administrare vor întocmi un acord suplimentar la contractul de muncă.
Pasul 6
Dacă un angajat dorește să folosească toate zilele următoarei vacanțe și numai după aceea începe să lucreze în compania de administrare, atunci trebuie să îi oferiți posibilitatea de a-și exercita acest drept.
Pasul 7
Dacă un angajat din unitatea dvs. structurală este ales într-o funcție de conducere, atunci trebuie să urmați procedura obișnuită de concediere (articolul 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 8
La concediere, efectuați un calcul complet (articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse) și compensați toate zilele de vacanță neutilizate (articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 9
Angajarea va fi organizată de către reprezentantul responsabil al societății de administrare în cadrul articolului 68 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de admitere la o funcție electivă nu diferă de angajarea obișnuită.
Pasul 10
Liderul ales este obligat să prezinte o carte de lucru, un document privind educația, un document de identitate și alte documente prevăzute de specificul lucrării. De fiecare dată când un angajat este reales pentru un mandat suplimentar, puterile sunt extinse prin concediere și noi angajări.
