Este posibil să gestionezi femeile, ele sunt mereu în minte! O echipă pur feminină este considerată în mod tradițional dificilă chiar și pentru un lider cu experiență. Și sunt capricioși și se străduiesc să părăsească munca devreme, pentru a obține victorii muncii de la ei pare o sarcină imposibilă. Cu toate acestea, este posibil, trebuie doar să stăpânești câteva tehnici.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru început, ar trebui să aflați starea civilă a tuturor subordonaților dvs. Persoanele căsătorite și cei care nu sunt împovărați de legătura matrimonială au stimulente complet diferite pentru a lucra.
Pasul 2
Programați munca astfel încât angajații cu copii mici să își poată îndeplini unele responsabilități de acasă. Oferiți-le program flexibil sau lăsați-i să vină cu o oră târziu. Cel mai probabil, problema nu va suferi de acest lucru. Dar veți înceta să fiți supărat din cauza întârzierilor eterne și a termenelor de raportare perturbate.
Pasul 3
Doamnele necăsătorite ard literalmente la locul de muncă și ți-e frică să nu-ți îndrepte scaunul? Lăudați-i pentru zelul lor, respectați-le munca și … încărcați-i cu responsabilități suplimentare, declarând că aveți încredere în ei cu cea mai importantă parte a postului. Carierații înfocați vă vor aprecia atenția și pur și simplu nu vor avea energie și timp pentru intrigi.
Pasul 4
Studiați cu atenție relațiile din echipă, identificați liderii informali și transformați-i în aliați. Gândiți-vă la un sistem de recompense și pedepse oficiale, coordonați-l cu cei mai activi angajați. Trebuie să înțeleagă că se reunesc nu numai pentru a discuta emisiuni TV în camera de fumători. Nu-i lăsa să uite că ești un șef strict.
Pasul 5
Vino cu idei pentru activități de agrement generale. După muncă, puteți merge la club sau la natură, nu neglijați comunicarea informală, ci strict după sfârșitul zilei de lucru. Astfel, veți clarifica că nimic uman nu vă este străin, dar afacerile sunt timp, iar distracția este o oră. Și merită să vă relaxați nu în loc de muncă, ci după ea.
Pasul 6
Pentru a soluționa conflictele, pătrundeți în ele. Acest lucru este neplăcut, dar necesar. În caz contrar, riști să devii victima unei politici de tăcere. „Dar șefului nostru nu îi pasă” - nu ar trebui să spună asta niciodată despre tine. Trebuie să dețineți situația pentru a o gestiona.
Pasul 7
Astfel, principalul lucru în conducerea echipei feminine este abordarea umană. Lăsați femeile dreptul de a fi femei. De-a lungul timpului, vei deveni convins că doamnele din subordinea ta sunt angajați excelenți și nu este atât de dificil să găsești un limbaj comun cu ele.
