Indiferent de ce tip de activitate desfășoară o anumită companie, conducerea acesteia se confruntă întotdeauna cu o alegere: pe cine să angajeze. Uneori, antreprenorii acordă preferință lucrătorilor străini și există mai multe motive pentru aceasta. În primul rând, cetățenii străini, în unele cazuri, au un nivel superior de pregătire profesională. În al doilea rând, acestea sunt adesea doar forță de muncă ieftină, care nu poate decât să atragă un angajator. În orice caz, dacă decideți să angajați un străin, aveți nevoie de o cotă pentru angajarea lucrătorilor străini.
Instrucțiuni
Pasul 1
În orice caz, dacă decideți să angajați un străin, aveți nevoie de o cotă pentru angajarea lucrătorilor străini.
Deci, în conformitate cu clauza 4, clauza 13 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini”, pentru a atrage un angajat străin, trebuie să obțineți un permis special. Amintiți-vă că singurele excepții de la această regulă sunt acei lucrători care pot fi în Federația Rusă fără viză. Dacă angajatul pe care îl angajați nu aparține acestei categorii, atunci înainte de a obține un permis, asigurați-vă că obțineți o cotă pentru un angajat străin.
Pasul 2
Pentru a solicita o cotă pentru lucrătorii străini, scrieți o cerere la una dintre autoritățile executive din regiunea dvs. În cerere, indicați nevoia dvs., ca angajator, de a atrage un cetățean străin în organizația dvs. Pentru competențele încredințate acestui organism, a se vedea decretul Federației Ruse nr. 783 din 22.12.2010. Același corp va trebui să vă spună mărimea cotei.
Pasul 3
Dacă doriți să știți în avans câți angajați străini veți putea atrage, citiți decretul Guvernului Federației Ruse, care stabilește numărul total de cote pentru eliberarea unui permis de angajare a unui angajat străin.
Pasul 4
În plus, în ordinea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă, verificați cât din cote corespunde profesiei, specialității sau calificărilor potențialului angajat. Stabiliți paragraful acestui document care vi se potrivește și aflați care este numărul maxim de cetățeni străini care pot lucra în organizația dvs. într-o anumită poziție.
Pasul 5
Amintiți-vă că orice angajator are dreptul să angajeze un număr nelimitat de lucrători în cadrul unei cote prestabilite. Dacă angajatul a sosit dintr-o altă țară în Federația Rusă fără viză, nu este nevoie să aplicați această cotă.
